近年来，安康市汉滨区纪委监委立足破解基层监督难题，着力深化纪检监察体制改革，强化监督执纪执法规范运行，通过优化机构设置、统筹监督力量、做实业务培训等方式不断锻造高素质铁军队伍，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化。

委机关直接从事审查调查工作人员共70人，占比达60.3%，清理退出偏离主责主业的议事协调机构81个......去年以来，汉滨区纪委监委聚焦主责主业，对照县级纪委监委内设机构设置、工作规范运行工作要求，不断优化机构设置，明确职能职责，坚持将人员力量向监督执纪执法一线倾斜。同时，不断深化派驻机构改革，积极推进12个派驻纪检监察组到委机关集中办公，凝聚监督办案合力，做到队伍集结、效能集约、手段集成。

“今年以来，运用办案协作区模式，对群众身边不正之风和腐败问题集中整治等多项工作开展多轮联动监督执纪执法，发现问题线索136件，新增立案127件，其中本级管理干部36人，留置2人，移送1人，推动实现室组地‘1+1+1＞3’的良好效果。”该区纪委监委有关负责人介绍。

组建办案协作区是该区纪委监委强化队伍建设，提升监督效能的又一重要举措。今年5月，按照职责相近、业务关联、地域便利等原则，不断优化完善“室组地”工作机制，统筹委机关、派驻机构、镇办纪委三方力量，建立6个协作片区，25个攻坚分队，协同开展监督检查和重点案件查办等工作。在集中整治工作中，为避免“熟人社会”带来的干扰问题，各协作区采取跨区域交叉监督检查和查办案件，在形式和效果上实现了“兵团作战”、一体贯通、协助有序，为高质高效开展监督和执纪执法工作夯实了基础。

为不断提升纪检监察工作规范化水平，严格依规依法履职，该区纪委监委在全区范围内开展法规制度执行情况自查自纠，聚焦职责权限、工作程序等方面，开展措施使用审核、办案安全检查、案件质量评查、检举举报平台应用、信访件办理等专项检查，在全区建立上下一致、标准统一的执纪执法工作体系。

针对基层纪检监察干部流动性强、办案经验不足等特点，该区纪委监委通过跟班锻炼、以案代训、师徒帮带等方式，多维度搭建平台，助力干部培养，提升纪法素养。同时，按照“缺什么、补什么”的原则，探索实行“授课+点评+研讨”互动式全员培训，引导干部在互教互学中成长进步。此外，在做实全员培训的基础上，举办干部座谈会、学习交流会、研讨会等多种形式载体，促进干部互鉴互促、共同成长。今年以来，全区纪检监察系统分层分类开展全员培训3期594人次，选送11人次参加上级纪检监察业务学习。