“正在就反映问题进行核查，建议暂缓使用，待查清问题后再作答复。”近日，汉滨区纪委监委收到区委组织部廉政意见征求函后，经过严格把关和层层审核，及时出具党风廉政意见回复函。

党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的重要方式。近年来，汉滨区纪委监委立足职责定位，认真贯彻落实党风廉政意见回复工作要求，坚持关口前移，程序规范，在干部提拔任用、评优评先工作中，严把廉洁关，推动形成风清气正的选人用人环境。

为提升党风廉政意见回复规范化水平，该区纪委监委实施“1+N”联审方式，由区纪委监委组织部牵头，信访室、案件监督管理室、纪检监察室（干部监督室）协作配合的内部联审机制，重点围绕信访举报、问题线索反映情况、立案审查调查情况、党纪政务处分情况等内容进行联合“会诊”，层层“把脉”，认真分析研判，精准审慎提出意见，经逐级审签后，在规定时间内提出回复意见，并对相关人选名单、回复内容以及工作进展等情况严格保密。

同时，该区纪委监委坚持挺纪在前，把党风廉政意见回复作为营造良好政治生态的一项重要工作抓在日常，督促纪检监察室加强对关键岗位和后备人员问题线索的研判处置，综合用好日常监督、信访举报、巡视巡察等监督成果，全面准确判断人选有关情况，确保干部廉政“画像”精准。与区委组织部建立大批量征求意见提前沟通、区管干部任免职信息定期通报等工作机制，切实提高廉政意见回复工作质效。此外，为提升党风廉政意见回复工作前瞻性，充分发挥派驻机构嵌入式、驻点式监督优势，督促派驻纪检监察组及时跟进掌握“关键岗位”“关键少数”干部思想动态，严格落实廉政谈话制度，做到思想波动时必谈，存在苗头性倾向性问题时必谈，职务调整变动时必谈，实现抓早抓小、防微杜渐。

“廉政意见回复是对干部任前进行的一次‘廉政体检’，我们在确保廉政意见精准的同时，既不耽误干部使用、评优评先，更要严防‘带病’提拔，蒙混过关。”该区纪委监委有关负责人介绍，今年以来，汉滨区纪委监委回复廉政意见895人次，提出暂缓或否定性意见5人次，为干部选拔任用、评先评优等工作提供了重要依据。