通过在专案组的学习锻炼，使我更好地将书本知识与纪检监察实际相结合，收获满满。”日前，在汉滨区纪委监委举办的全员培训班上，第三纪检监察室青年干部曹宏阳分享了心得。

近年来，汉滨区纪委监委持续加强干部队伍建设，通过招录、选调等方式，持续优化干部队伍结构。目前，区纪委监委40岁以下年轻干部共50人，占比达40%。青年干部是纪检监察工作的“生力军”，为加强青年干部教育管理，区纪委监委通过跟班锻炼、以案代训、师徒帮带等方式，多维度搭建平台，助力年轻干部培养，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人有为有位。

“通过参与本次留置案件的办理，让我对纪法衔接、谈话策略、证据使用等方面有了更深入的理解和掌握，真是受益匪浅。”95后青年干部许学斌从2022年开始，连续两年参与办理多起严重违纪违法案，通过“沉浸式”跟案学习，让他在线索处置、案情分析、调查谈话、笔录制作等方面得到快速提升，从刚进入纪检系统时的“新兵”快速成长为了业务骨干。

“我们把审查调查一线作为最强‘练兵场’，通过手把手教、一对一学，让这些青年干部迅速提升监督检查、审查调查工作素养，真正实现了在干中学、在学中提升的目的。”区纪委监委相关负责人介绍，2021年以来，通过跟案培养锻炼，21名青年干部得到提拔重用，形成了在办案一线磨砺、关键岗位考察的青年干部培养成长机制。

在2024年1月举办的全员培训班上，10名青年骨干走上讲台，通过“授课+点评+研讨”互动式教学，引导青年干部在互教互学中成长进步。在做实全员培训的基础上，区纪委监委通过定期举办青年干部座谈会、学习交流会、研讨会等多种形式载体，促进干部互鉴互促、共同成长。

此外，区纪委监委选拔政治素质好、理论水平高的青年干部组建“清廉汉滨”纪法宣讲团，让干部在讲中学、学中讲。2023年以来，“清廉汉滨”纪法宣讲团在各镇各部门开展巡回宣讲39场次，取得良好的纪律教育效果。“跟优秀的同事同台竞技，能检视自身不足，找准改进提升的方向。”区纪委监委办公室干部李凡在一次宣讲后感慨道。