今年以来，安康市汉滨区纪委监委以“三项改革”为契机，推进全区纪检监察机关基础设施标准化、工作程序规范化、干部队伍专业化建设，提升履职水平，有力推动全区纪检监察工作高质量发展。

抓重点夯基础，加强基础设施标准化建设

一是抓“设施”重点，硬件基础标准化。争取专项资金，在委机关建设高标准谈话中心。建成标准化谈话室3间，一般性谈话室1间，谈话监控指挥室1间，案情分析室1间。进一步提高了纪委监委的信息收集、指挥协调、快速反应、联合作战能力，助推审查调查工作高效规范。各镇办纪委也按照统一要求，按照统一规范建成一般性谈话室，专门用于开展审查调查、批评教育和提醒谈话；二是抓“制度”重点，办案管理制度化。制定出台了包括负责人制度、保密制度、纪律制度、安全制度等一系列工作制度，为审查调查工作顺利开展提供了制度保障；三是抓“管理”重点，场所使用规范化。明确委机关谈话室由案件监督管理室负责，并落实专人统一收集资料、统一汇总、统一管理，提升了场所使用规范性；四是抓“安全”重点，强化安全管理应急措施。出台《汉滨区加强执纪审查安全工作十条措施（试行）》，对审查谈话安全、走读式谈话对象审批、谈话对象权益保障、保密安全等方面进行了规范，确保工作留痕、责任明晰。开通医疗绿色通道，编制多套应急预案，并加强应急预案的演练，提升反应能力和处置能力。

健制度抓管理，强化工作程序规范化运行

一是规范工作程序。编制《案件形式审核要件清单》，用20个大项102个小项罗列出从线索受理到移送审理的程序要件及细化标准。针对薄弱环节，建立了《初核了结审核制度》《立案前置审核制度》《执纪审理协审制度》《案卷统一管理制度》四项制度，确保审查调查程序规范、质量过关。在严把镇办纪委初核、立案、审理关的同时，将镇办纪委所有立案案卷收回区纪委统一管理，改变了过去案卷资料混乱的现状。编印《党纪政务处分执行工作指引》，确保处分决定执行规范到位；二是规范文书档案。以审查调查程序为主线编印了《审查调查案件材料整理归卷规范》，涵盖归纳分类、整理排序、装订归卷三大版块，细化到卷皮书写、目录编排、组卷要求等二十余项具体操作指南，建立了一套完备的案件材料整理归卷体系。围绕信访举报、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、处分决定执行情况等工作环节，编排电子版《镇办执纪审理规范化模板和文书示例》；三是整合办案力量。在深化办案协作区制度的基础上，对镇办纪委执纪审查工作实行包片常委、联系室部、镇办纪委协同工作、指导把关、捆绑考核的“三位一体”机制，形成了上下同责、齐抓共管的良好工作局面；

优结构强素质，提升队伍建设专业化水平

一是以“三项改革”为契机，优化整合机构编制。认真落实中省市关于纪检监察派驻机构、巡察机构、监察职能向镇办延伸等改革部署要求，一体谋划、一体推进三项改革工作。对委机关编制及机制进行优化整合，现在编在岗61名，内设机构14个，其中监督检查（审查调查）及与执纪监督相关部门的人员36人，比例超过70%。设立派驻纪检监察组12个、常设巡察组4个、派出镇办监察组27个；二是严格落实纪委书记（纪检组长）、纪委副书记（纪检组副组长）提名考察以上级纪委会同组织部门为主的要求，为27个镇办配齐配强专职纪委书记、副书记和至少２名以上纪检专干，并按要求统一设立纪检办，专司监督执纪工作。下发《关于进一步明确镇办纪检干部专职化的通知》，开展镇办纪委书记分工专项清理，彻底解决了镇办纪委书记一人多职、一岗多责的现象；三是以全员培训为抓手，着力强素提能。落实全员培训要求，每年组织1至2期全员脱产培训，实现培训全覆盖。采取一天一练习、一周一测试的方式，对全区纪检监察干部学习情况进行动态测评，倒逼干部主动学、系统学。同时，采取上挂下派、跟班学习、业务研讨、业务技能考核等多种方式，提升纪检监察干部业务技能。