近年来，岚皋县纪委监委持续深化派驻机构改革，通过创新监督方式、健全工作制度、优化人员配置、开展系统培训，着力破解不想监督、不敢监督、不会监督难题。改革以来，全县派驻机构共参加、列席驻在部门党组（党委）会议273次，提出意见123条，召开党风廉政专题座谈会99次，开展监督检查283次，发现问题126个，提出意见建议133条，处置问题线索102件，初核93件，立案56件，处分56人，发出纪检监察建议书17份。

创新监督方式。切实把对人的监督与对事的监督结合起来，紧盯重点人员、重点权力岗位、重要权力运行环节，紧盯节假日重要节点，突出做好对各单位党风廉政建设主体责任落实、贯彻上级决策部署、落实“三重一大”事项报告制度等情况的监督，实现“全面监督”向“重点监督”的转变。充分利用司法、审计等专业力量，结合中央巡视、专项巡察、上级明察暗访等优势，找准问题“苗头”，认真研究问题“源头”，刨根问底、一查到底，形成派驻监督执纪问责的有力震慑。在监督导向上，重点对发改、财政、住建、水利等干部编制多、权力相对集中、腐败问题易发多发的部门进行监督，抓好制约、监督、公开三个重点，严肃纪律，强化管理。

健全工作制度。建立由县纪委书记、监委主任主管，纪委副书记、监委副主任分管，纪委常委、监委委员协管，纪检监察室联系派驻纪检监察组的四级管理体系，全方位加强对派驻机构工作的指导和管理。出台派驻机构工作管理办法等10项制度，落实派驻机构相关监督权力，明确日常监督、审查调查工作流程，理顺工作关系，合理划分派驻机构与驻在部门的工作职责，明确各类责任主体，保证日常监督高效顺畅。

优化人员配置。选好配强派驻机构领导干部，切实把党性好、作风正、能力强、威信高的优秀干部选拔到派驻机构领导岗位上。制定出台派驻机构干部能上能下、轮岗交流制度，对政治思想可靠、理论功底扎实、工作实绩突出派驻干部优先提拔重用，对思想消极、不认真履职的干部及时调离。制度推行以来，选调4名干部到派驻机构，对5名派驻机构干部进行轮岗交流。

开展系统培训。严格落实“周五集中学习“干部轮流主讲”“师学帮带”等制度，推动纪检监察干部业务培训常态化、全覆盖。突出学习培训的针对性和系统性，根据派驻机构干部的整体情况特别是新任纪检监察干部情况，针对不同层级、不同岗位的素质要求，在课程安排上做到具体化、规范化、科学化。重视学习培训方法的创新，采取情景模拟、案例分析、对策研究以及上挂下派、跟班培训、以案代训等方式，增强交流与互动。改革以来，通过3期专题培训，有效解决了部分派驻机构干部因“半路出家”带来的“本领恐慌”问题，提升了派驻纪检监察组干部的监督检查和审查调查能力。