廉政文化是一种无形的、潜在的精神力量。近年来，安康市纪委重点实施了“廉政文化五大体系”建设，高新区结合实际，按照“找准载体、突出重点、营造氛围”的思路，将廉政文化贯穿于监督执纪监察全过程，高新区纪工委创新推出“4个2”廉政教育模式。　　

编印2本书。每年初，纪工委都要编印《发生在群众身边的腐败问题案例汇编》和《廉洁教育读本》，及时发放到全体干部员工和村干部手中，做到人手一册。案例汇编主要起警示教育的作用，廉洁读本主要是宣传党规党纪，不断打牢廉洁从政从业的思想基础。　　

写好2封信。高新区党工委、管委会每年在元旦、春节期间向市场主体发出构建亲清政商关系的倡议书、向干部员工发出构建亲爽同事关系的提醒函。同时，并先后印发严禁领导干部在入学招生工作中说人情打招呼、严禁干部员工违规插手干预工程项目建设招投标的严格规定。重要节日前夕，我们都会向党员干部员工发出“廉洁过节温馨提示”的短信，做好教育提醒和事前预防、事中监管。　　

运用2种谈话。每季度高新区党工委书记对重点部门负责人进行廉政谈话，咬耳扯袖、红脸出汗；纪工委书记对重点岗位人员进行廉政谈话，拧螺丝、敲警钟，抓好日常警示教育。　　

打造2个点。重点打造了以安康高新区生态文化公园为载体的廉政文化示范点，以居尚花园社区、现代城社区为载体的城市社区廉政文化示范点，组织开展了系列形式多样、雅俗共赏的廉政文化活动，达到潜移默化、润物无声的良好效果。近两年，没有发生干部员工违反中央八项规定精神的问题，风清气正、严管厚爱、艰辛愉悦的文化氛围正在形成，廉洁奉公、苦拼实干、坚守底线成为高新人的思想共识和自觉追求。