为构建监督执纪问责新常态，推动全面从严治党向纵深发展，2018年以来，安康高新区纪工委坚持以纪检干部专职化为发力点、纪律审查设施标准化为提升点、纪律审查工作规范化为关键点，积极探索“三化”建设新方法、新路径，有效提升了监督执纪问责实效。　　

加快人员专职化。一是健全机构。纪工委积极向党工委汇报争取，新增内设机构1个、落实编制3名，新设立派驻机构5个。二是配强队伍。调配专兼职纪检监察干部14人，高新区纪检监察系统干部员工达22人，从根本扭转了过去党风廉政建设“缺人抓”和职能泛化、主责淡化的困境。三是提升素质。制定《监察审计局机关日常管理十项制度》，建立并严格落实每周两次集体学习、专家周末讲座、干部轮流主讲和向市纪委上派学习等制度，干部综合素质和工作能力显著提升，“打铁人”正逐步成为“铁打的人”。　　

提升阵地标准化。按照“统一要求、统一标准、规范管理”的要求，实施纪工委办案点提升改造。健全突发事件安全处置预案，与辖区医疗机构建立协议，严格落实谈话前体检制度。修订了《标准谈话室管理制度》，加强谈话室日常管理、使用审批和出入登记工作，推动谈话室高效有序使用。　　

推动执纪规范化。纪工委扎实开展“案件办理质量提升年”活动，对2016年以来转办交办线索进行起底排查、复核复审，曹沟村、二档村、花园沟村等一批信访积案成功化解。加强执纪审查工作规范化建设，严格执行《监督执纪工作规则》，出台《“走读式”谈话暂行规定》，签订安全文明办案责任书，确保执纪审查安全。　　

2018年，高新区纪工委运用“四种形态”问责40人次，立案审查28件、29人，结案32件、给予党纪处分32人，案件数量较2017年翻了一番，形成了强大震慑力，讲政治、敢担当、守纪律、重廉洁正成为全区干部员工的鲜明特征。