2018年，安康高新区纪工委全面履职，不断创新工作方式方法，以“三新”扎实推进纪检监察工作。 

压实主责机制新---“四评机制” 

2018年，安康高新区纪工委创新监督模式，定期组织召开各级党代表、人大代表、政协委员、纪工委委员、部门负责人和服务对象代表点评会，以“四评”机制压紧夯实主体责任。 

“四评”即：个人自评。各部门主要负责人对本部门落实主体责任和本人履行“一岗双责”情况进行自查自评；部门互评：各部门结合自查情况和年初与纪工委签订党风廉政建设目标责任书情况再进行相互点评；服务对象及代表委员测评。对各部门贯彻落实八项规定、作风建设等情况进行测评打分，现场公布测评结果且打分情况作为各部门营商环境考核和年终考核的依据；纪工委书记点评。对落实不力、自评查找问题不准、互评走过场的单位和个人进行现场通报批评。对查找的问题区纪工委办公室进行分类整理、建立台账、明确责任，限期整改，并将整改结果上报区纪工委办公室。 

截止7月已开展点评2次、涉及单位17个，发出提醒13份、对经济发展科技局、文化教育体育局、规划建设局、城市管理局、环保局、国土局、社区管理局7个部门负责人进行了约谈提醒。 

执纪监督形式新----“三微”监督法 

2018年，安康高新区纪工委创新工作思路和实现途径，借力“微时代”发展趋势，聚焦“廉洁、高效、高质”上精准发力，探索建立“宣传、提醒、督查”等微信工作群，助力高新追赶超越。 

“三微”即：“微宣传”。打铁必须自身硬，高新区纪工委建立“廉洁高新”工作微信群，不定期、不定时在微信群中编发廉政警句、转发群众身边的腐败和作风问题典型案例、发布反腐热点、省市纪委近期重点工作、上传纪工委的廉政宣传稿件及党的纪律处分条例等，营造高新风清气正的良好氛围。“微提醒”。在“春节”“五一”“端午”等重要时间节点发送“廉洁过节温馨提示”，重点就禁止接受“一桌餐”公款宴请、收送节日礼品礼金、公车私用、大办婚丧喜庆事宜等纪律进行重申提醒，时刻绷紧党员干部的作风弦。“微督查”。围绕“项目建设、征地拆迁、两违管控、脱贫攻坚”等重点工作，实行“一个项目一个微信工作群”和“每周工作清单制”，每个项目牵头人每日在微信工作群中汇报工作成效及存在的问题，高新区纪工委严厉整治“扯皮掣肘、推进不力”等行为，并实行微信提醒“日督查”、书面效能“周通报”，有力助推了高新各项工作高效高质。 

提升工作效能方法新---“四单”工作法 

2018年，高新区纪工委创新推出“四单”工作法，即周列工作责任清单、日晒工作成绩、月发通报、考评结果单等工作模式，提升了纪检监察审计干部的工作效能，营造了“人人追赶超越、事事比拼争先”的浓厚氛围，助推高新赶超引领。 

“四单”即：周“清”单。以工作责任清单为载体，把纪检监察审计的每周重点工作进行梳理，列出工作清单，明确工作任务、时限、责任人、责任领导，逐项都列的明白清楚。在每周一工作例会上各责任人进行表态承诺，后将工作“清”单在监察审计尖兵工作微信群中进行公示，倒逼工作高效落实；日“晒”单。以监察审计局局长为首，每名纪检监察审计干部每日下午17点后在监察审计尖兵微信工作群晒出工作成绩及好的经验做法，实现了工作进度有更新，可查看、成效可反映；月“考”单。结合每周工作责任“清”单和每日“晒”出工作成绩单，纪工委办公室汇总建立工作台账，每月进行考核，考核结果与月纪检津贴和绩效工资发放挂钩；季“评”单。每季度开展评比，连续两季度排名靠后的干部将派往征地拆迁一线锻炼，且季评结果作为年终评优树模、晋升职级和提拔重用的重要依据。