市妇联认真开展“为政不为”专项整治，对照“懒、散、庸、混”四种表现深入查找问题，采取“五抓五促”切实抓好整改。

    一是抓学习教育促思想转变。扎实推进“两学一做”学习教育，坚持“六个一”学习制度，通过手抄《党章》、撰写读后感、观看专题片、开展知识测试等形式，认真学习十九大精神、“五新战略”新举措，不断筑牢思想根基。认真执行市妇联谈心谈话制度，做到交流交心，努力形成团结奋进、干事创业的合力。引导全体党员干部以赵明翠、杨小翠等先进典型为标杆，找差距、补不足；在机关党员干部中树立“优秀共产党员”“交友帮扶先进个人”等先进典型，激励干部创先争优；带领党员干部到市廉政教育基地接受警示教育，经常学习本市“违反八项规定”“为政不为”等典型案例，重温八项规定和省、市委实施意见，努力促进内化于心、外化于行。

    二是抓目标考核促成效落实。制定干部落实“五新战略”目标责任书，做到责任到科室、任务到人头、考核有分值、落实有标准、完成有时限。坚持周交流、月通报、季点评的工作方式，开展季度重点工作督查，督促党员干部认真勤奋工作。加大“三项机制”，特别是干部鼓励激励机制的运用力度，激励党员干部自觉提升工作标准、提高工作效率。今年以来，共运用“三项机制”鼓励激励干部8例，1名科长已被市委运用提拔使用。

    三是抓暗访督查促作风优化。持续用力抓好工作纪律、理论学习、精文减会、公用经费、办公用品、重点工作、生活纪律、党的建设八个方面的督查，做到既管八小时之内、又管八小时之外，动态掌握党员干部思想、工作、生活状况，发现苗头性问题，及时通过现场批评、组织谈话、定期通报等方式，予以提醒纠正。对工作不在状态、工作时间办私事、上班迟到的提醒3次仍不悔改的记入干部年度考核。

    四是抓交流培训促能力提升。经常召开党员干部会交流近期工作，让党员干部相互学习、相互提高，比学赶超的氛围不断浓厚。克服困难，创造机会、让所有党员干部均参加了相关培训，其中9名干部出市参加业务培训，增强了业务能力，学习了先进经验，开阔了眼界思维。

    五是抓制度建设促长远规范。把整改工作与同步建章立制紧密结合起来，健全《“追赶超越”季度点评制度》《民意测评制度》《投诉反馈制度》《谈心谈话制度》等制度，抓紧制度的笼子，切实用制度管权管事管人，用制度推进工作。