9月23日上午，市人社局召开全体干部职工大会，对“为政不为”专项整治进行再动员、再部署，持续推进整治工作升温加压。市人社局（公务员局）党组书记、局长汪小卫主持会议并讲话，市直人社系统全体干部职工参加会议。

会议通报了市纪委、监察局《关于12起为政不为典型案例的通报》，以及我市“三个助力”领域部分违纪违规典型案例，要求广大干部职工举一反三、引以为戒，深刻反思、高度警醒。会议强调，作风建设无小事，绝不允许有丝毫懈怠和半点马虎。开展“为政不为”专项整治，就是要下大力气整治不作为、慢作为、乱作为问题。要将整治“为政不为”与本局开展的“做公务员表率、打造‘四铁’干部队伍活动”紧密结合，严查曝光“为政不为”行为，按照负面清单处理办法从严从重查处。一要强化日常督促检查，对贯彻决策部署不坚决、落实措施不得力、重点工作落实不到位，搞上有政策、下有对策的，对精准扶贫谋划不深、落而不实、懒于干事、无所作为的，严肃追责问题。二要对照“六项纪律”认真开展自查，督促党员干部带头守纪律讲规矩。对组织纪律观念淡薄、心思不在岗位、工作不在状态，思想松懈、纪律松弛、工作松散的，及时纠偏、严肃惩戒。三要深刻分析不作为、慢作为的原因，实施分类整治，对不学习钻研业务、能力不强不会为的干部，组织再学习、再培训；对为政不为、廉而不勤、消极怠工的，严肃批评。四要认真查找管理漏洞和薄弱环节，提升工作效能，营造良好发展环境，对工作失职失责失误的从严从快查处。

会议要求，各级领导班子要以上率下，带头遵章守纪，言行一致，团结协作，加强沟通协调，提高决策质量和决策效率。班子成员要积极推动分管科室及联系单位开展整顿整治工作。各科室、各单位要认真组织学习文件精神,全面排查梳理问题，强化整改落实，加强督查检查，严格监督问责，保持正风肃纪的高压态势。局机关党委、工会及各支部要合力推进。局纪检组、监察室要加大明察暗访力度，对发现的问题严肃查处。局党组将适时听取进展情况汇报，对组织学习情况、查找问题、立行立改、营造氛围情况进行监督检查，对存在问题突出、整治效果不明显的，要责成“补课”并严肃追责，争创“四个一流”，打造人社铁军。