安康市国家税务局党组以厘清责任为前提、以健全制度为保障、以责任问责为抓手，制定出台了《中共安康市国家税务局党组落实党风廉政建设主体责任实施办法（试行）》和《中共安康市国家税务局党组关于纪检部门落实党风廉政建设监督责任实施办法（试行）》，进一步压实责任，强化问责，实现党风廉政建设无缝隙全覆盖。
   “5份清单”压力逐级传递，拧紧责任“增压阀”。实施办法列出了党组班子、纪检组、党组书记、党组成员、部门负责人“五份责任清单”。一是厘清党组、纪检组主体和监督责任。明确党组班子组织领导、选人用人、明纪纠风、预防监督、支持保障、管理示范“六项责任”内容、20项责任清单；明确纪检组履行监督、执纪、问责“三项职能”、18项责任清单，着力解决过去落实党风廉政建设责任中存在的主体责任、监督责任观念淡薄、内容不清、办法不多、落实不力等问题。二是厘清领导干部责任。明确党组书记履行领导、组织推动、教育监管、支持执纪、示范表率“五方面”责任、12项责任清单；明确班子其他成员10项责任清单、部门负责人8项责任清单，把主体责任层层分解，逐级传导压力，促使领导干部自觉担当履职尽责、从严带队的责任，将主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。
   “4套组合拳”健全配套制度，保障责任落实。为确保主体责任落实不断档，市局打出完善组织协调、创新工作举措、强化执纪监督、加大检查考核力度“四套组合拳”。一是建立和完善组织领导、工作协调、情况报告“三个机制”，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。二是落实签字背书、双报告、工作会商、廉政约谈“五项制度”，积极探索有效管用的制度、措施和办法。三是定位纪检监察部门履行监督执纪、问责“三职能”，进一步强化对主体责任、党纪法规、作风纪律等八项监督责任，落实好案件查办、一案双查、案件管理等五项执纪责任，追究履职不力、管理不严、工作失职的问责责任。四是完善检查和考核“两项措施”，加大主体责任考核权重，完善指标量化体系，充分发挥考核结果运用效能和激励导向作用。保障措施包含了工作部署、责任分解、提醒警示、报告检查等方面，环环相扣、各有侧重，既体现了权责对应的原则，又有力促进了主体责任的落实。
   “22项情形”问责履职责任，给责任套上紧箍。针对党组班子、党组书记、班子成员、部门负责人和纪检组履职责任清单，选准了22项问责情形，分别予以问责。一是对党组班子和纪检组违反问责情形，视情节轻重，分别给予责令作出书面检查、通报批评、组织处理。二是对党组班子成员和部门负责人违反问责情形，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评或调整职务、责令辞职、免职或降职组织处理或党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。三是对受到问责的领导班子、领导成员、部门负责人，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，确保问责结果的有效运用。