安康市国税局为严明纪律、改进作风，有效预防和减少违纪违法行为的发生，结合深入推进狠刹“五股歪风”和学习《安康市纪委关于汉阴县药监局部分干部工作时间打牌娱乐问题的通报》精神，举一反三，吸取教训，制定了《安康市国家税务局关于加强干部“八小时外”监督管理的意见》，强化干部“八小时外”管控措施。

     一是建立监管责任制度，实行有效的制度管控。按照“一岗双责”，层层落实责任制，干部在“八小时外”发生违法违纪问题，除对行为人严肃查处外，视情节过错情况界定相关领导监管责任。并将干部“八小时外”的表现纳入个人年度考核，考核结果与干部的评优争先、提拔使用相挂钩。二是建立谈心、提醒诫勉制度，实行有效的组织管控。落实谈心交流制度，对有苗头性、倾向性问题的干部，应重点谈心，加强疏导。对干部可能出现的苗头性问题，所在单位领导应及时对当事人进行提醒诫勉，严肃批评教育。领导干部对所分管的工作范围人员每季度进行走访，深入干部家庭了解掌握干部及其家属思想及家庭状况，听取他们对其“身边人”“生活圈”、“社交圈”活动情况，把问题解决在萌芽状态。三是建立家庭廉政承诺制度，实行有效的行为管控。市、县区局通过与干部配偶、家属签订《家庭助廉承诺书》、创建廉政文化进家庭示范单位、评选“廉内助”、召开家属座谈会等形式，鼓励干部家属当好“监督员”和“廉内助”，强化家庭成员对国税干部进行监督的责任，把干部的生活作风是否正派、家庭关系是否和睦、经济状况是否正常、邻里关系是否融洽、业余爱好是否健康作为家庭廉政承诺制考核的主要内容。四是建立业余文化生活管理制度，实行有效的引导管控。市局积极倡导干部 “八小时外”健康的生活方式，成立了群众业余文化生活组织机构，分别组建了文娱协会和体育协会，根据个人爱好设立舞蹈、书法绘画、摄影、登山、球类、游泳、棋类等9个活动小组，统筹规划业余时间，各协会坚持每周至少开展一次活动，拓展干部个人的职业生活。五是建立网络监督制度，实行有效的制约管控。市局在系统内基层相关岗位聘请兼职监督员55名，在系统外聘请特约监督员15名，定期召开座谈会，落定期通报对干部“八小时外”活动管控的有关情况，及时研究分析干部“八小时外”活动的不良倾向和苗头性问题，及时采取措施，防止干部由小错铸成大过。