为切实加强岗位廉政风险防控管理，着力构建学习型、服务型、廉洁高效工作团队，近日，安康市安监局决定在市局机关全面推行岗位廉政承诺评议制，以完善惩治和预防腐败体系为重点,以增强廉政意识、健全廉政机制、强化监督制约、规范权力运行为目标,通过全体干部职工的承诺,形成目标明确、机制有效、监督有力的新型管理机制,努力使安监工作让党委政府放心，人民群众和服务对象满意，为经济发展、社会稳定提供坚实牢固的安全保障。
    一是公开做出承诺。以个人为单位，立足科室、单位特点和各自岗位职能职责，在对廉政风险点进行全面排查的基础上，就防范化解岗位廉政风险作出具体承诺，要求切合工作实际，针对性强，经局机关党支部审定后，在公开栏公示，接受干部群众和服务对象监督。二是监督实践承诺。各科室、单位建立管理台账，每季度召开一次践诺工作例会,分析研究推行廉政承诺评议制工作,并做好平时的工作情况登记和资料收集。局机关党支部定期对科室、单位进行督导检查，及时发现和解决问题。三是严格评议定档。结合公务员年度考核，年终采取职工互评、群众参评、组织审评相结合的方式，对干部职工岗位廉政承诺落实情况进行评议，并发放测评表测评，按“优秀、好、一般、差”确定档次。四是兑现落实奖惩。评议结果作为公务员考核、评优树模、干部选拔、廉政鉴定、轮岗交流和干部奖惩的重要依据。对评定为“一般”“差”档次的，实施警示谈话，帮助分析存在问题，制定落实整改措施，强化岗位承诺评议制度的严肃性。