今年以来，市交投集团纪委牢牢把握监督首要职责，始终坚持“严”的主基调，精准聚焦监督重点、优化监督举措、提升监督质效，为集团高质量发展提供坚强纪律保障。

聚焦“两个维护”，推动政治监督提质增效。集团纪委把政治监督置于首位，着力保障上级决策部署落地生根。一方面，压实监督责任，围绕贯彻落实党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，紧扣高质量发展核心任务，出台公司《纪检监察机构日常监督工作办法（试行）》等，将干部履职用权、廉洁从业全面纳入监督内容，推动国企改革深化提升行动在集团见行见效。一方面，强化监督问效，紧盯市委、市政府部署的重大项目，如安康西综合客运枢纽、中心城区航道疏浚等重点民生工程，精准制定督查方案，组织职能部门开展“三督三查”，通过现场督导、跟踪问效，强力推动项目建设。针对项目推进中的难点堵点，下发督办通知书2份、印发督查通报1份，以有力监督倒逼干部转变作风、主动担当，切实将监督效能转化为发展动能。

聚焦“关键少数”，筑牢纪律规矩思想防线。集团纪委紧盯“关键少数”，做细做实廉洁提醒与纪律教育。抓实廉政谈话，通过分层分类方式实现对年轻干部、新任职干部、重要岗位干部全覆盖，组织中层以上管理人员集体廉政谈话1次，开展任前廉政谈话及廉政考试26人次，帮助干部系好“廉洁扣”。抓深警示教育，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与党纪学习教育紧密结合，通过廉政微课堂学习、集中观看《反腐为了人民》等专题片、分批前往汉滨区检察院廉政教育基地及安康监狱开展沉浸式教育等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢拒腐防变思想堤坝。

聚焦“干部监督”，严把廉政档案管理关口。集团纪委着力完善干部廉政档案，强化日常监督基础。规范档案动态管理，坚持“应建尽建、一人一档、动态更新”原则，结合干部任职变动新建档案25份，将个人重大事项等纳入重点监督范围，精准记录廉洁从业情况，为干部廉洁情况“精准画像”。强化廉政鉴定运用，将廉政档案作为选人用人、评先评优的重要依据，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，全年累计出具廉政鉴定48份，切实筑牢选人用人“防火墙”，坚决防止“带病评优”“带病提拔”等问题发生。