市行政审批局高度重视年轻干部培养教育，运用“全周期管理”理念，创新开展“清廉•青年荟”行动，把纪律教育贯穿选育管用全过程，从思想引廉、正风护廉、作风塑廉、制度促廉、文化崇廉等方面靶向施策，护航年轻干部成长成才。

厚实理论功底，以学为基，培育“青”廉思想。结合“五型机关”建设，将理论学习同党纪学习教育相结合，组织开展“清廉审批·青年说”理论讲坛，组织35岁以下年轻干部开展廉洁教育微课竞赛，开展廉洁理论、廉洁典型宣讲。打造年轻干部廉政教育特色“套餐”，建立“市纪委监委派驻纪检监察组领导+纪检业务骨干+党校资深讲师”廉政讲师资源库，定期为青年干部讲授廉政教育党课。组织年轻干部全员参与党风廉政知识竞赛活动，线上开展《中国共产党纪律处分条例》学习问答，联合派驻纪检监察组对新提拔的6名年轻领导干部开展任前廉政法规知识考试，以考促学、以学促干，筑牢青年干部思想防线。

注重纪法教育，以案为鉴，筑牢“青”廉防线。利用“双例会”、党组理论学习中心组扩大会议，通报违反中央八项规定精神、损害营商环境和政务服务典型案例，组织年轻干部开展交流研讨14次。局机关党总支组织19名年轻党员干部赴汉滨区检察院廉政教育基地开展“警示教育明底线·廉洁自律守初心”主题党日活动，现场接受党纪学习教育和反腐倡廉警示洗礼。在“两微一端”开设党纪学习教育专栏，组建年轻骨干通讯员队伍，撰写理论评论文章，策划推出系列新媒体动漫说纪视频，以案为鉴，警钟长鸣。

锤炼扎实作风，以制固廉，构建“青”廉生态。坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯年轻干部选拔任用、职级晋升、评先评优、入党转正的等重要关口，以及出现苗头性、倾向性问题的关键时刻，常态化开展谈心谈话，敲响廉政警钟。修订完善《公务员平时考核办法》，采取正向激励和负向倒逼相结合措施，确责到岗、量绩到人，让年轻干部“小步快跑”。创新“6s”模式，推行政务大厅“半军事化”管理，持续规范窗口人员服务，锻造青年审批铁军。开展财务、交易等关键岗位年轻干部轮岗交流，制定完善机关财务管理制度以及交易中心交易保证金管理制度、“五色马甲”现场管理制度等，全方位织密制度“笼子”。

厚植廉洁文化，以德润心，涵养“青”廉正气。大力开展机关廉洁文化建设，在大厅醒目位置、创文景观、党员活动室、党建文化长廊等设立“廉先行”文化专栏，让年轻干部“抬头见廉、低头思廉”。丰富机关各类廉政家风建设活动，节假日派发廉洁过节提醒函，邀请年轻干部发挥特长，书写廉洁诗词、格言警句书法，分享体现廉洁从业、高风亮节形象的绘画、摄影作品，组织青年干部带头讲述红色润廉故事，分享家风家教家训，让廉洁文化可感、可触、可参与。加强窗口一线、审批前沿年轻干部廉政监督，建立政商交往正负面清单，划定政商交往“亲而有度、亲清有为”红线和底线，引导年轻干部以清正廉洁的品格正心修身，永葆清正廉洁本色。