为充分发挥派驻监督的“探头”和“前哨”作用，驻市发改委纪检监察组把“谈心谈话”作为贯彻落实全面从严治党要求的有力抓手常态化开展，起到了提神醒脑，防微杜渐的效果。

一是“任前”廉政谈心谈话筑牢廉洁自律防线。在严把选人用人政治关、廉洁关的同时，对各监督单位的新任用干部开展任前廉政谈话，做到“逢提拔任用必谈”，用廉政谈心谈话为干部进一步筑牢廉洁自律防线念好“紧箍咒”。在廉政谈话时注重从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，结合不同岗位职责的特点，将纪律规矩讲到位、履职要求讲到位，同时为其鼓足干劲，希望在新的起点上，完成新的使命担当，展现新作为。仅2020年已开展任前廉政谈心谈话30余人次，有效助推驻在单位党员干部职工强化法纪意识和担当意识。

二是例行谈心谈话推进基层党风廉政建设。坚持“预防为主”的理念放在首位，对国有企业主要负责人实行党风廉政例行谈话。谈心谈话主要围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六大纪律，结合近年来市委巡察、审计移交和工作检查时发现的问题，提醒国有企业主要负责人以“学习、教育、监督、执纪、问责”为主要抓手强化履职尽责担当，抓早抓小，防患未然。今年以来，驻市发改委纪检监察组联合市工信局党委先后对8名国有企业主要负责人进行了党风廉政例行谈话，有力助推了主体责任的落实和基层党风廉政建设。

三是“回访”谈心谈话体现组织关心关怀。坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”原则，把回访谈心谈话工作作为监督执纪问责“后半篇文章”做实做细。每次谈心谈话时在认真听取回访对象意见、做好思想工作基础上，注重人文关怀和激励引导。明确告知受处分人员影响期过后不影响其政治前途，积极引导被处分人员放下思想包袱，以新的工作业绩赢得组织和群众的信任。2020年已开展回访谈心谈话4人次，取得了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。