“你局属单位报送的xx同志2019年度考核优秀人选，因巡查移交问题线索正在核查期间，经纪检组研判取消优秀。”近日，驻扶贫局纪检监察组对监督单位报送的年度考核优秀人员提出监督建议。

驻市扶贫局纪检监察组在进驻不到一年的时间里，为驻在综合监督单位作廉政鉴定158人次，组织廉政考试5次。但工作中发现，无论是廉政鉴定，还是廉政考试，总有一鉴了之、一考了之的感觉。

该派驻纪检组综合监督4个部门，加上局属单位共25个单位，综合监督科级干部近200人，如何才能真实了解干部廉洁情况，客观地进行廉政鉴定，无疑是当前亟待解决的一项难题。

近日，驻扶贫局纪检监察组结合工作实际，向监督单位下发了《关于进一步规范廉政鉴定和廉政考试相关工作的通知》，以“三个坚持”严把干部廉政关。

坚持“关口”前移。通知要求，被监督单位在酝酿提名、领导班子集体研究人事问题，3个工作日前向派驻纪检组书面征求有关人选的党风廉政意见，纪检组根据平时掌握的情况和干部廉政档案进行综合研判，监督单位未收到派驻纪检组党风廉政回复意见前，不得作为党组会集体研究提名人选；被监督单位领导班子集体议定人事议案，纪检组应派员参加，并就拟用人员提出监督廉政意见。

坚持实事求是。注重在搜集信访举报、日常监督检查、走访群众中收集监督对象廉政信息，建立监督单位干部信息档案，做到干部信息“一口清”，即：干部学历经历、每个单位班子成员、科级干部岗位配备等情况“一口清”，建立不违规收送礼金、不违规修建别墅两项承诺书，放入干部廉政档案，做到干部底子清、日常管理清。做廉政鉴定时综合参考日常收集的干部廉政信息、承诺书、个人重大事项报告以及“不忘初心牢记使命”主题教育个人整改清单，研判干部的廉洁自律情况，实事求是对被监督单位干部进行廉洁鉴定。

坚持规范鉴定。借鉴组织人事部门廉政鉴定规范文档，同时监督单位需要为干部做鉴定时，综合监督单位办公室向派驻纪检组提交书面报告和单位主要负责人意见，提交鉴定人的个人履历。纪检组根据平时掌握情况，并结合信访举报及问题线索信息，通过查阅干部个人承诺事项和重大事项报告以及个人廉政档案等要素综合分析后，纪检组以会商的方式形成廉政鉴定结果，以正式廉政鉴定书回复综合监督单位。

把好干部选拔任用以及评优树模党风廉政意见关，为党组织选好人用好干部守好门站好岗，是派驻纪检组的一项重要监督职能。驻扶贫局纪检组通过进一步规范廉政鉴定和廉政考试相关工作，做细做实监督单位党员干部教育管理，为派驻监督工作进一步擦亮了监督的“探头”、把好了廉政“关口”。