今年以来，全市各级纪检监察机关聚焦主责主业，正确运用监督执纪“四种形态”，合理容错纠错，坚持把纪律和规矩挺在前面，强化监督执纪问责，切实做到惩前毖后、治病救人，取得了良好成效。上半年，全市实施第一种形态占72%,同比增长139%；第二种形态占25%，同比增长27%；第三种形态占2%，同比增长10%；第四种形态占1%，同比增长6%。

一、健全制度，推动“第一种形态”常态化。为正确运用“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，市纪委制定了《规范委局机关实施诫勉谈话和函询谈话的办法》。为推进实施第一种形态，市纪委把建立监督执纪第一种形态实施办法纳入执纪审查工作考评，各县区结合工作实际，已全部建立了实施办法。近期，在深入调研的基础上，市纪委结合《监督执纪工作规则》新要求，正在完善制定规范运用“第一种形态”实施办法。

二、盯住重点，确保“第二种形态”规范化。坚持动辄则纠、小错即正，以严纪律正作风为切入点，遏制“破纪”向“破法”发展。紧盯“三种人”“四风”和违反中央八项规定精神等重点问题，认真分析研判问题线索,对反映问题具体、指向明确的及时组织力量核查。对不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的干部，予以严肃查处。

三、严查不怠，正风反腐不手软。保持惩治腐败高压态势，强化“第三种形态”运用，对严重违纪的，该撤职的撤职，该开除的开除，让破纪者止步于破法之前。对严重违纪、涉嫌违法的极少数，坚决运用“第四种形态”，该移送的移送，铲除“毒瘤”，绝不姑息迁就。

四、宽严相济，合理运用容错纠错。制定了《安康市纪检监察机关容错工作办理流程》，明确申请、受理、核查、认定、反馈、报备、统计等环节流程，对干事创业、先行先试过程中的无意之过，符合情形的，能容错的容错、该纠正的纠正，保护干部创业积极性。