按照忠诚、干净、担当的要求，结合“三严三实”专题教育活动，市纪委结合实际提出了纪检监察干部队伍建设勤学、强能、实干、守己、健身的“十字要求”，全面推行纪检监察干部每年精读一本书、为“正气讲坛”讲好一堂课、围绕业务工作开展一次专题调研、撰写并发表一篇理论文章、记一本读书笔记的“五个一”学习制度。市纪委监察局主要领导同志带头讲党课，委局机关一月举办一期“正气讲坛”，党支部一周开展一次“小讲堂”，工会一月组织一次健康高雅的文体活动，大力营造向上向善机关氛围，全面提升队伍素质和部门形象。将上级纪委领导同志推荐的《中国共产党纪律处分条例适用解析》、《纪检监察机关查办案件常见程序性问题解答》两本业务书籍，作为今年提升干部能力素质的必学教材，要求干部真学真用。
    针对基层纪检监察干部履职能力不足的问题，制定了全市纪检干部培训计划，把镇办纪检干部作为培训重点，层层举办培训班，加大培训力度。今年以来，各县区培训纪检干部1000余人次，选派120多人次到中纪委培训中心进行专业化培训。7月15日至17日，市纪委举办了为期3天的全市镇办纪委书记培训班，170余人参加培训。各级纪委建立纪律审查工作跟班学习人才库，从县区镇办选调业务骨干跟班学习，市纪委遴选了44名入库，已实施跟班学习17人，有效提升了年轻干部的能力和素质。
    着重加强对纪检干部的日常教育和监督管理，把监督措施融入纪检干部管理工作的各个环节，规范各项业务工作流程，加强事前预防和事中监督，严防“灯下黑”。2013年以来，对系统内13名干部违纪问题作出严肃处理，对信访反映委局机关有苗头性问题的3名干部进行警示提醒并调整了工作岗位。
    实行重点工作督办单制度，坚持一事一督办、一月一通报，确保事事有落实。对纪委常委会、全体会部署的事项，一项一项明确牵头领导、责任室部、完成时限，跟踪督查，定期通报，努力做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。
    建立科学严密的考评机制，从常委班子成员到一般干部职工，实行岗位目标责任管理，把共性指标和个性指标结合起来，把平时考核抓实抓牢，每周一登记，每月一汇总，层层传导压力，个个分担责任，激发了干部队伍工作活力。