容错纠错机制实施以来，全市各级纪检监察机关不断探索创新，精准运用，主动作为，积极破解不敢用、不会用的难题，2016年以来全市共对184件263人、5个单位予以容错，容错案件质量逐年提升，容错制度成效初显。

高度重视，推进工作措施有力。2016年省委容错纠错机制出台后，市委及时制定《安康市党政干部容错纠错实施细则》，市委常委、市纪委书记田沐臣多次研究和推进全市容错纠错工作。2017年，市纪委制订《安康市纪检监察机关容错工作办理流程(试行)》，进一步规范了容错申请、受理、认定、反馈的操作程序和环节。针对宣传机制存在的问题，2019年初，修订出台《安康市党政干部容错纠错实施办法》，要求各级主动运用容错纠错机制。2019年9月，市纪委召开“市县两级纪委监委容错纠错工作座谈会”。9月26日，市纪委与市委组织部共同印发《关于进一步加强容错纠错机制运用的通知》，要求各级、各部门进一步加强容错纠错机制宣传力度,履行好主体责任,加大运用力度。

大力宣传，容错机制成效初显。为扩大容错纠错机制知晓范围，便于基层精准大胆运用，安康市纪委监委在安康党风廉政网开设贯彻落实“三项机制”专栏，利用“廉洁安康”微信公众号、“手机+党支部”等平台及时发布容错纠错机制相关文件、宣传稿件、典型案例，积极向中省级报刊投稿并得到刊发，引导广大干部准确理解容错纠错内涵，深化实践认知，营造容错纠错浓厚氛围。我市《容错纠错激励干部担当作为》创新案例入选2019年度《中国社会科学院反腐倡廉蓝皮书》，实施容错纠错机制力促脱贫攻坚的做法被《人民日报内参》《新华社国内动态清样》刊载。

聚力扶贫，为脱贫攻坚保驾护航。全市各级纪检监察机关主动作为，加大对扶贫领域容错纠错案件办理力度，对一些积极干事、敢于创新、敢于担当的干部，在脱贫攻坚工作中出现偏差或失误的积极予以容错纠错。2016年以来全市共对263名干部予以容错，其中扶贫领域166人，占63.12%。其中，2019年对51名扶贫干部容错，占87%。

主动容错，为担当实干者鼓劲撑腰。对那些积极干事、敢于负责、大胆工作、一心为公的干部，只要符合容错纠错条件的，主动运用容错机制。2019年，大部分容错案件均是纪检监察机关主动运用容错纠错机制办理的，体现了组织对担当实干者的关心爱护。

精准容错，防止给纪律松绑。坚持事实求是，针对应当“容”的错，大胆容错，对不当“容”的错，坚决不容。坚决防止激励变纵容、保护变庇护，绝不让容错纠错成为违纪违法的“挡箭牌”。市纪委统一对全市容错案件审核把关，2016年以来，全市共送审容错案件232件327人、6个单位，通过审核，共对184件263人、5个单位予以容错。

澄清正名，激发干部干事创业积极性。制定相关制度办法，对积极干事、敢于创新、敢于担当的干部受到的不实举报，及时为干部澄清正名，消除影响，同时对经核实属诬告陷害的问题线索移交有关部门追责问责。2019年，召开不实举报公开澄清会议17次，为18名受到不实举报的干部澄清正名，其中纪检监察干部8名。