2021年，区纪委监委坚持“严”字当头，选优配强纪检监察干部，突出专业化建设，增强履职本领，强化自我建设，努力建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化铁军，为新时代汉滨纪检监察工作高质量发展提供有力保障。

从严把关  选优配强干部队伍

区纪委监委紧紧围绕“建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察干部队伍”这一主线，针对机关编制空缺情况，重点分析人员配备及干部专业水平现状，坚持政治标准不放松，拓宽选人视野，按照好中选优、优中选强的原则，严把干部“入口关”，通过招录、选调等方式，将具有法律、财务、信息化等专业人才和具备纪检监察、政法工作经历的优秀干部充实到干部队伍。2021年，招录选调干部17名，其中有6名年轻同志扎根基层，助力乡村振兴工作。同时，为适应新形势新任务新要求，把好镇（街道）纪（工）委选人用人入口关，出台了《汉滨区镇(街道)纪（工）委书记、副书记提名考察办法（试行）》，按办法规定，镇（街道）纪（工）委副书记由镇（街道）党委推荐，区纪委考察后，报区纪委常委会审查批准。2021年乡镇换届后，在相关镇党委前期酝酿推荐下，严格考察了13个镇纪委副书记人选，将这批敢于监督、善于监督的优秀干部选拔到重要岗位。

强练内功 锻造过硬纪检铁军

“我参加了咱区纪委组织的全员培训，对我来说，培训内容主要针对我们平时工作中的短板和疑难问题给予了解决，很实用，针对性强，收获较大”，这是2021年12月在某镇纪委副书记考察谈话时，一名纪检专干的深刻感悟。

全员培训“练功强身”。区纪委监委紧盯主责主业，聚焦纪检监察工作新任务、新要求，举办3天以上的全员培训班1期。同时，采取以会（以案）代训、选派外出学习、跟班学习、线上直播学等方式加强系统培训，并利用微信群、学习强国、干部网络培训、智慧党建等平台常态化学习，全面提升纪检监察干部思想政治、业务素质和依纪依规履职尽责的能力水平，队伍建设更加有力、队伍形象更加彰显。2021年，区纪委监委20余名干部参加省市区纪委跟班学习，6名干部被选派参加中央纪委国家监委和省纪委监委举办的各项培训班，62名干部参加了中省纪委的线上培训学习。

联审把脉 规范廉政意见回复

“经审核，近三年来，未收到陈某等295人来信举报，无党纪政务处分 ”,这是区纪委监委向区委组织出具的党风廉政意见回复，详述了295名拟晋升职级人员党风廉政情况。

区纪委监委认真贯彻落实省市《关于进一步规范纪检监察机关党风廉政意见回复工作的通知》文件精神，立足纪检监察机关职能职责，严控党风廉政意见工作的受理事项范围。由区纪委监委组织部牵头，信访室、案件监督管理室、纪检监察室等相关部门配合，根据各自职责，围绕信访举报和问题线索反映情况、立案审查调查情况、党纪政务处分情况等内容进行联合“会诊”，层层把脉，认真分析研判，提出党风廉政意见回复函，按规定程序报请区纪委监委主要负责人审批后提供给来函单位。同时，完善廉政鉴定工作台账，及时装订归档，做到管理规范、有据可查。2021年，区纪委监委共作出党风廉政意见回复4016人次，其中干部选拔任用574人次，晋升职级663人次，表彰先进833人次，试用期转正101人次，镇办部门换届1412人次，年度考核433人次；提出否定性意见10人次。

倾心关爱  落实落细人文关怀

区纪委监委将厚爱与严管并重，从细处着眼，从实处着手，通过召开“不带任务”的座谈会，开展谈心谈话等方式，及时掌握干部思想动态，听取干部诉求；安排参加专案工作长期加班的干部，及时调休、补休，保证必要的身心放松和调整；开设心理健康知识专题辅导，积极正面引导，保持健康向上的良好心态应对工作和生活；开展暖心家访，采取面对面交流的方式，深入掌握了解纪检监察干部基本情况，做到家庭成员清、生活状况清、实际困难清，尽力为干部排忧解难；积极发挥班子成员和中层领导干部传帮带作用，确定了4名科级领导干部担任新录用公务员的帮带导师，采取面对面现身说法、传授经验，促使年轻干部尽快成长成熟施展才华，积极为上级部门培养输送干事创业人才。以上全方位关注、关心、关爱纪检监察干部，不断提高归属感和获得感，激发干部做好纪检监察工作的激情。2021年，培养提拔进入班子、担任委机关中层领导及到同级部门（镇办）任职7名，遴选市级单位3名，职级晋升64名，被市级以上部门表彰5名。

岁序更替，华章又新。新的一年，区纪委监委将不忘初心本色、牢记职责使命，继续书写忠诚、干净与担当，为谱写汉滨新时代追赶超越、龙头引领新篇章提供坚强的政治纪律和组织保障。