“单就一篇文章，要求每个单位开展专题研讨，这是我工作以来第一次见到，可见示范区主要领导的用心。”10月13日，恒口示范区（试验区）纪检监察工委副书记黄光宇在工委学习《江苏、浙江的干部是如何突破常规的》文章专题研讨会上说。

在黄光宇看来，开展专题研讨有重要的意义。首先是实现恒口突破性发展的需要。目前，恒口面貌发生了翻天覆地的变化。今后如何再发展？现在把这个课题抛出来，让大家思考，有深刻的意义。其次是纪检监察工作高质量发展的需要。2012年示范区成立以来，纪检监察工作体制日益完善。纪检监察工作如何在市区3连优的基础上进一步突破？高质量发展是摆在纪检人面前的重大课题。课题的研究、突破，既是体制的需要，也是创新的结果。再之，是干部成长的需要。工作中，需要敢于拼搏、积极向上、共同成长，营造良好的氛围。

热情工作，是敬业的前提和基础。美国舞蹈家罗宾斯曾说，“我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心投入到工作中去，你将沦为平庸之辈。”爱岗敬业是不竭的工作动力，是成就事业的最大引擎。我们经常看到把职业当成事业干的人，身上总有使不完的力气、用不完的劲。

敢于创新，工作才有新突破。2021年《决策》杂志第8期《江苏、浙江的干部是如何突破常规的》文中说，“江苏的干部不是机械片面地照搬照抄政策，而是善于研究政策、吃透政策，谋划工作不关注是否有可以遵循的案例，而是法无禁止即可为。”江苏、浙江的干部，能做成事情，主要是善于突破思维定式。有创新意识，才能充分发挥首创精神、进取精神、献身精神、顽强精神、实事求是精神、探索精神，解决“敢”创新的问题。

总之，以饱满热情投入工作，能极大地提升工作能力、工作水平和工作效率。在工作中遇到困难和问题，大胆运用创新思维，就能除掉各种各样的“拦路虎”，开创工作新局面。