日前，陕西省印发《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，引起社会高度关注。

应该说，在全面从严治党进程中，“严”字当头树起了党纪国法的威严，拧紧了党政干部的思想“发条”，不敢胡为、不敢乱为、不敢滥为的成效明显。然而，另一方面，一些干部宁愿按部就班，也不突破创新，有不敢为、不敢闯、不敢试的倾向或苗头。这个时候出台“三项机制”，可谓恰到好处，势必重新点燃党政干部大胆干事创业的激情，势必推动改革创新发展进入新境界。

鼓励激励，争先进位好发展。“鼓励激励办法”以考核为“指挥棒”，坚持考用结合、奖优罚劣，重点突出评优评先、考核奖励和选拔重用。其中，明确以省政府名义对县域经济社会发展监测考评前10名的县(市)和前5名的城区，授予陕西省县域经济社会发展年度“十强县”和“五强区”称号；对名次进位快的前10名县(市)和前5名城区，授予陕西省县域经济社会发展“争先进位奖”。而且，分层次给予考核奖金，到市县、到人头。这样全省统筹、市县联动，重点选拔使用目标责任考核取得优异成绩的党政干部，必将激励“关键少数”充分发挥“领头雁”作用，科学决策、汇聚合力、推动发展。

容错纠错，保驾护航好创新。“容错纠错办法”坚持“三个区分开来”，旨在营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。对在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的，给予宽容和保护，允许试错，宽容失误。尤其是关乎集体和干部个人切身利益的“单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核”、“干部提拔任用、职级职称晋升”、“党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格”、“ 个人评优评先”四个方面不受影响，必将激励党政干部在忠诚于党、忠诚于人民的前提下，勇于探索创新、大胆干事创业。

能上能下，永葆活力好改革。能上能下，关键在下。“能上能下办法”以年度目标责任考核为基本依据，明晰各类情形，规范运行程序，综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整；调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。如此一来，“下”的渠道得以畅通，成为常态，必将有力确保任上的党政干部队伍始终拥有不忘初心、勇于改革、敢于碰硬的劲头和活力，在涉深水区、啃硬骨头中担当有为。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”“三项机制”的出台，吹响了改革创新发展的新号角，期待广大党政干部甩开膀子、迈开步子、俯下身子、干出样子，以有效之策、务实之举协调推进“四个全面”战略布局。