近年来，宁陕县纪委监委将规范处分决定执行工作纳入案件审理工作全过程，召开纪律处分决定执行工作会，传达学习中央纪委、省纪委相关文件精神，探究“四项机制”规范开展处分决定宣布、紧盯处分决定执行情况、做实受处分人回访教育，不断推动工作常态化。

台账管理机制。每年建立纪律处分决定执行情况一览表，将受处分人姓名、受处分人岗位等级、受处分种类、处分生效日期、宣布送达日期以及职务调整、工资调整、奖金发放、评先评优、归档情况等详细列入表中，使得处分决定执行情况一目了然，便于开展处分决定执行情况“回头看”工作，大大提升了审理工作效率，同时将台账送县委组织部、县人社局、县财政局、县考核办，进一步做实做准受处分人的考核等次、奖金发放、工资发放等，切实保证纪律处分执行到位。

常态化检查机制。每年由案件审理室牵头，印发通知，组织各镇纪委、各派驻机构及部门单位对纪律处分决定执行情况开展自查自纠工作，对处分决定归档、工资职务调整、年度考核、奖金发放等问题全面“体检”，发现问题及时整改，并形成自查报告，对把握不准的问题，要求各单位及时与县纪委案件审理室、县委组织部、县人力资源和社会保障局沟通联系，确保处分决定执行到位；同时每年2-3月，由县纪委监委牵头，联合县委组织部、县人社局、县财政局成立处分决定执行专项检查小组，明确职责分工，认真开展处分决定执行专项检查，填写《处分决定执行情况检查登记表》，汇总问题台账以备整改销号管理，同时向被检查人及单位宣传相关规定要求，严防处分决定执行“打白条”。

沟通联系机制。定期由县纪委监委组织县委组织部、县人社局、县财政局、县考核办等部门和受处分人员所在单位召开处分决定执行联席座谈会，督促各职能部门按照纪律处分执行工作的职责分工及时反馈信息，加强沟通协调，形成执行合力，推进纪律处分决定执行工作在各职能部门顺畅衔接，确保处分决定执行落实到位。

严肃问责机制。压紧党委（党组）主体责任，督促党组织在纪律处分执行工作中积极履职尽责，健全完善处分执行报告制度，坚持一案一报，严格审核受处分人员所在单位填报的《处分执行情况报告表》，对报表内调整职务级别、工资待遇等情况，要求提供相关证明材料，凡是在工作中存在不见诸行动、形式主义的将严肃问责，确保党委（党组）在处分执行工作中发挥好主体责任，将处分执行工作管理到位、落实到位。