为进一步健全巡察工作激励与约束机制，客观公正评价县委巡察组和巡察干部工作实绩，激励巡察干部自觉对标一流，主动担当作为，日前，紫阳县制定印发了《县委巡察组考核评价办法（试行）》和《县委巡察办（组）干部年度考核评价办法（试行）》。

一是坚持目标导向，做到“精准画像”。《办法》采取“三结合”的方式，即定量考核与定性考核相结合、平时考核与年度综合考核相结合、工作实绩考核与综合评价相结合，对考核对象工作情况进行全方位“立体透视”，考真考实工作实绩，有效解决了考核评价方式单一、画像不精准等问题。

二是坚持实绩导向，做到“动真碰硬”。《办法》主要从巡察监督、专项检查、综合评价等方面对巡察组和巡察干部进行全面“体检”。尤其注重对工作实绩的考核，将发现问题和问题线索作为考核的“硬”指标，体现了考核的针对性、实效性，提高考核评价的科学性、准确性、客观性。

三是坚持激励导向，做到“赏罚分明”。《办法》增设加减分项，对在工作中取得显著成绩的、经验做法被宣传推介的、受到县级以上表彰的、宣传报道成效明显的巡察组及巡察干部给予加分奖励。同时，对违反工作纪律的行为，始终保持高压态势，坚决做到“零容忍”，严防“灯下黑”。

四是坚持结果导向，做到“有为有位”。《办法》将考核评价结果作为干部年度考核等次评定、评优选模、干部提拨使用的重要依据，激励干部想干事、敢干事、干成事，充分体现为干事者撑腰、让有为者有位的鲜明导向。

两个《办法》的出台，进一步明确了干部职责，以工作实绩论高下，按工作成效“分蛋糕”，彻底打破了“大锅饭”，调动了巡察干部的工作积极性、主动性和创造性，为推进巡察工作高质量发展提供了有力保障。