“决不能私自留存、违规处置问题线索；跑风漏气，泄露审查调查信息；接受请托，说情关照；违规干预、插手审查调查……”近日，石泉县纪委副书记、监委副主任李小涛对其分管的案管室、信访室以及第一至第五纪检监察室的干部开展集体廉政谈话。

“经常对我们咬耳扯袖，对我们来说是严管，更是厚爱，让我们时刻紧绷纪律之弦，守住底线，不越‘雷池’，不碰红线。”案管室主任鄢治宝说道。

今年以来，石泉县纪委监委立足教育、着眼防范，抓早抓小，加强对纪检监察干部的日常教育、管理和监督，全面了解掌握纪检监察干部工作作风、思想动态和“八小时之外”的生活，打好廉政“预防针”，努力将“打铁人”锻造成为“铁打的人”，提升履职能力。

就在不久前，该县纪委监委对《石泉县纪委监委机关管理制度汇编》进行了修订和完善，并发送到机关每名纪检监察干部手中，内容涵盖议事决策、公文办理、干部学习、财务管理等13项制度，督促纪检监察干部将规矩记在心上，落实在行动上。

除了日常管理，量化考评也必不可少。为此，该县探索建立纪检监察干部“单考统管单用”考评机制。将纪检监察干部的年度考核从全县干部考核中单列出来，由县纪委为主进行考核，同时按照“6211”的比例调整优化年度考核测评权重，实绩评价占60%，领导评价占20%，人民群众评价占10%，内部评价只占10%，增强了考核的科学性，弥补了内部评价权重偏大、被监督对象评价监督者的制度缺陷。统一管理评优名额，将纪检监察干部年度考核优秀名额由县纪委监委统一管理，不再占用所在镇和部门名额比例，使其“评优”不再受所监督单位“左右”，增强了考核的合理性。单独建立纪检监察后备干部库，与县委建立的后备干部库有效衔接，在干部交流和提拔使用时优先推荐，畅通 “上”的路径和“出”的渠道，促使各级纪检干部勇于担当、敢于监督。该办法实施以来，县纪委监委机关提拔重用交流31人，镇纪委提拔重用14人。

此外，石泉县纪委监委于今年5月，从全县人大代表、政协委员、国家机关工作人员、驻石单位代表、文艺工作者和基层群众中聘请了15名特约监察员，进一步加强民主监督、社会监督、舆论监督，织密监督网络。