今年以来，平利县城关镇党委、纪委积极履行全面从严治党主体责任和监督责任，充分运用监督执纪“第一种形态”，对镇村（居）党员干部苗头性倾向性问题，坚持抓早抓小，使过去对干部口头上的非正式、随意提醒，变成书面的正式整改要求，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

  强化责任，约谈全覆盖。镇党委积极承担主体责任，督促领导班子成员把运用监督执纪“第一种形态”当做分内之事、应尽职责，按照工作分工和分管领域建立了分级分层干部约谈工作机制，对发现有苗头性倾向性问题，及时采用提醒谈话、函询约谈等方式进行及早处理，实现了领导干部约谈全覆盖。

  精细管理，监管无缝隙。针对少数村（居）党支部主体责任落实不到位、农村“三资”管理不规范、财务公开不及时，干部“懒政”不作为、慢作为，工作纪律松懈等问题，镇党委书记、纪委书记采取集体谈话、个别谈话的方式，按照“事前有约谈函询方案，送达通知书，事中有约谈函询提纲、问题清单、约谈记录，事后有约谈函询处置结果”的要求，以“三项机制”工作配套制度为载体，探索运用“回炉”锻造制度，采取“考用结合“回炉锻造”“容错纠错，重奖严惩”，等形式、多维度、全方位强化干部管理。

  完善机制，监督重实效。为持续落实党员干部日常监管，制定完善了《城关镇党员干部提醒约谈制度》，严格落实领导班子成员谈心谈话、提醒诫勉等制度，依托“同志式谈话室”作用，让犯错干部在温馨、轻松的环境下，以面对面的“拉家常”，教育引导党员干部明底线，知敬畏，守法纪，通过定期督查、专项检查，形成严格的监督制约机制，做到严排查、严提醒，严整改，把问题解决在萌芽状态。

  今年以来，全镇共约谈镇村（居）党员干部18人（次），函询14人（次），诫勉谈话4人（次），取得了较好成效。