“处分决定是否在党委领导班子中宣布？”“处分决定材料是否放入本人档案？”“受处分人员职务、工资等是否按规定调整？”“受处分期间个人年度考核如何执行？”“执行处分决定的单位是否报告处分决定执行情况？”近日，汉阴县纪委监委工作人员在某镇纪委督导纪检监察工作规范化运行时，针对处分决定执行情况向有关负责人仔细询问，并现场查阅案卷。

今年以来，汉阴县纪委监委结合全省县（区）纪委监委规范运行工作，按照“科级干部重处分二必查，轻处分一抽查”的原则，对2022年以来党纪政务处分决定执行情况开展专项督导检查，严防处分决定执行“打白条”。

县纪委监委成立4个督导检查组，分别到镇和部门以“看执行程序、查档案资料、谈执行情况、听反映问题”等方式实地抽查。通过对照单位年度目标责任考核奖发放清单、年度工资变动审批表、干部人事档案、党员信息系统等，重点检查受处分人员职务、职级、工资待遇等是否按照处分决定内容全面执行到位，处分决定材料是否存入个人档案，是否存在“带病评优”“带病晋级”甚至“带病提拔”等执行处分决定搞变通、耍花样的问题。截至目前，已抽检受处分人员处分执行情况100余人次，发现并督促整改问题12个。

针对处分决定执行情况进一步优化监督机制，县纪委监委审理室根据受处分人员的身份、职务、级别、处分种类和生效时间以及处分档次进行梳理汇总，建立专项检查台账，明确督导检查重点，定期开展“回头看”，时刻做到底数清、情况明。同时加强与组织人事部门沟通联系，对处分决定执行不到位、不规范的，及时互通信息，责令有关单位限期整改，对规避执行、蓄意变通或者整改不力的，严肃追责问责。

“处分执行‘打白条’，惩戒、警示、教育作用也就随之“打水漂”。”汉阴县纪委监委有关负责人表示，下一步，将聚焦重点案件，紧盯关键环节，定期开展“回头看”，确保处分决定全面及时、不折不扣执行，维护纪律处分的严肃性和权威性，提升执纪执法效果。