为加强对委机关青年干部的培养教育，汉阴县纪委监委以“案件质量提升年”为契机，奏响师徒结对、帮考结合、点评通报“三部曲”，淬炼纪检监察尖兵，奋力推动汉阴县纪检监察工作高质量发展。

师徒结对促成长。县纪委监委制定印发了《汉阴县纪委监委机关师徒结对帮带工作方案》，要求对委机关30岁以下青年干部以“师徒结对”的方式，根据个性特点、能力强弱、工作需求等实际实行一对一、一对多的培养帮带，主要培养帮带“六种能力”，包括政治理论能力、审查调查能力、监督检查能力以及新闻、信息、公文写作能力、组织协调能力、围绕中心服务大局能力。师傅要充分发挥“传帮带管”的作用，研判制定帮带工作计划，认真落实帮带任务。同时县纪委监委针对帮带情况，精心策划一批“大课堂”课程开展集中辅导。通过开展师徒结对帮带工作，促使师徒双方相互成长，能力全面提升。

技能测试显强弱。在开展日常帮带的基础上，县纪委监委每季度、年终分别组织一次帮带“徒弟”全员测试，季度测试以笔试为主，年终测试突出实战思维，以笔试加面试的方式进行。主要考察干部是否熟练掌握运用党纪法规及相关业务技能知识、围绕中心工作如何发挥监督保障执行、促进完善发展作用，是否真正做到学深悟透、学懂弄通。通过技能测试展现“师傅”帮带工作成效，展现“徒弟”能力强弱，真正做到考试见成效，帮带出实效，打造一支学习“进行时”、能力“不过时”的纪检监察尖兵。

点评通报找不足。在季度和年终测试结束后，县纪委监委有关领导对“徒弟”们测试情况以及工作日常表现进行点评总结，并提出具体要求。同时，每年对“师傅”和“徒弟”帮带工作情况开展一次绩效评价和“好师傅好徒弟”评选，对评选出的“好师傅好徒弟”将在一定范围内通报表彰奖励，并优先纳入后备干部培养和职务职级晋升推荐。对绩效评价为“较差”档次的“师傅”和“徒弟”，由有关领导进行约谈。通过点评通报机制，让“徒弟”们正视差距和不足，倒逼提升纪检监察业务技能水平。

目前，汉阴县纪委监委已完成单位15名“徒弟”与10名“师傅”的配对结合。县纪委监委主要领导表示，下一步将持续加强师傅帮带体制机制的运行，积极探索更加高效有力的人才培养方式，争取在全县纪检监察系统中落实该项机制。