今年以来，岚皋县认真贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，以案件质量提升年为契机，着力解决派驻机构不敢、不会、不愿监督难题，持续提升派驻监督质效。

强制度保障，破解派驻机构不敢监督难题。岚皋县出台《关于支持配合做好派驻监督工作的意见》（以下简称“意见”）《驻在部门党委（党组）全面从严治党主体责任评价指标》（以下简称“指标”）， 对各部门党委（党组）的党风廉政建设年度目标考核，采取线上和线下相结合的方式，线上依托主体责任落实督办考评系统，线下按照《指标》实地考评，充分听取相应派驻纪检监察组意见，对责任不落实、制度不执行、支持配合派驻监督工作不力的单位，派驻纪检监察组可提出党风廉政“一票否决”建议，发生违规违纪问题的，依规依纪追究单位和相关人员责任，确保全面从严治党各项要求落实落细。

强自身建设，破解派驻机构不会监督难题。随着全面从严治党的持续深入，部分派驻纪检干部专业化水平已经不能满足当下需要。岚皋县调配3名新招录的同志到派驻一线，在全县遴选10名政治思想可靠、理论功底扎实、业务技能过硬、实践经验丰富的派驻纪检监察干部组建帮带师资库。出台《岚皋县纪检监察干部“师学帮带”工作办法》，确定派驻纪检监察组具体师学对象，每位老师每期帮带学员不超过3名，每期1年，签订帮带计划书，按学习阶段量体裁衣制定培养计划。在开展专项监督行动前制发监督要点，征集筛选培训菜单，邀请骨干在“强理论、重实践、提效能”专项辅导大讲堂授课，提前疏通疑难，提升监督质效。今年以来组织集中培训2轮，开展闭卷测试3次，印发学习资料200余份，组织开展集中学习会20余次，不断提高派驻监督专业化水平。

强管理机制，破解派驻机构不愿监督难题。以打造学习型、政治型、创新型、效能型、活力型“五型机关”为载体，制定《干部平时考核办法》《关心关怀纪检监察干部身心健康工作办法》，把纪检监察“岗位之星”评选结果与年度考核、职级等级晋升等挂钩。派驻纪检监察组岗位之星按“全勤星、敬业星、服务星、智多星、学习星、宣传星、绩效星、帮扶星、监督星、执纪星”十项指标综合考评，由案件管理室根据评选细则提名，经分管领导审核后确定“岗位之星”名单，每季度评选一次季度“岗位之星”，每年度评选一次年度“岗位之星”，目前派驻纪检监察组已评选“岗位之星”2期共2人，连续4个季度获“岗位之星”称号可优先在年终考评中参评优秀等次，进一步提升干部工作积极性。建立《岚皋县派驻机构干部提拔任用和交流工作办法》，推选35岁以下派驻纪检监察组干部参与到全县优秀年轻干部成长积分管理当中，打通纪检监察机关干部、派驻机构干部、其他党政机关干部之间相互交流任职的渠道，有效解决派驻机构干部“流不动、转不开、出不去”的问题。2022年派驻纪检监察组共有4名同志晋升职级，1名同志得到交流重用。