“请你谈谈近期的工作情况，有哪些收获或者疑问？对今后的发展有什么打算？工作上有什么建议？”日前，平利县纪委监委召开年轻干部座谈会，与机关12名35岁以下年轻干部面对面交流，倾听成长心声，了解职业发展规划，为靶向培养“生力军”备足功课。

今年以来，平利县纪委监委将培养教育年轻干部作为一项战略性、系统性、长期性工作来抓，积极探索年轻干部成长路径，多方位“引路”“搭台”，多维度培养赋能，多渠道管理监督，持续提升年轻纪检监察干部政治素养和业务能力，激发干事创业主动性、创造性，全力锻造青年纪检监察“尖兵。

坚持严管厚爱，搭好“台子”。县纪委监委坚持把年轻干部队伍建设放在全局工作的重要位置，切实抓紧抓好。建立谈心谈话制度，在干部职务变动、工作激情减退、生活出现变故等特殊时期，由分管领导、协管领导和部室负责人分层开展谈心谈话，有针对性地加强年轻干部教育引导。针对党员干部违纪违法年轻化现象，综合运用廉政教育、党史学习教育、案例警示等多种形式，筑牢年轻干部思想根基，引导其系好廉洁从政的“第一粒扣子”。今年以来，先后开展谈心谈话5次，组织观看教育片8次，查摆发现年轻干部存在问题6个，征集意见建设15条，5名长期在一线锻炼的年轻干部走上领导岗位。

开展教育培训，育好“苗子”。坚持学习培训制度，及时给年轻干部“充电蓄能”。着力构建日学、周练、月培、季训、年度全员培训体系，重点开设思想淬炼、业务训练、实践锻炼、作风培养等方面课程，做强综合培训、做深专题培训，为年轻干部系统性输入专业知识。定期组织年轻干部学习交流会，评选出“办案能手”“写作能手”走上讲台，为年轻干部介绍工作技巧和方法，凝聚新时代纪检监察干部的“精气神”。同时，每逢重要时间节点、新进纪检监察干部培训，都会安排年轻干部到廖乾五红色教育基地、县党风政风家风馆、蒋家坪凤凰茶山开展红色主题党日活动和学习调研。今年以来，组织年轻干部参加各类专题学习研讨12场次，参与专题组织生活会、民主生活会2场，外出调研学习2次。

建立结对帮带，引好“路子”。“刚加入纪检监察系统的那段时间确实有些迷茫，多亏了导师的精心点拨，我才逐渐上手，对自己适应新形势新要求很有信心……”在近期组织的学习交流会上，新选调的6名年轻干部结合学习成果畅谈心得体会。县纪委监委抓住纪检监察干部成长的起步阶段，立足所在岗位、专业特长、工作经历等因素，建立“以老带新”传帮带机制，有针对性地为年轻干部配备作风正派、业务突出、经验丰富的传帮带老师，重点传授工作经验和工作方法，促使年轻干部脚踏实地成长、成才。同时，将对结对传帮带的成效进行公开晾晒、公开考评，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

强化实践锻炼，压好“担子”。为避免年轻干部培养过程中只重“坐而论道”，县纪委监委聚焦工作“险、重、难”，群众“急、愁、盼”，将年轻干部放在信访接待、执纪审查、驻村帮扶、材料写作等重要岗位和斗争一线，磨炼心性、锻造本领，全面提升处理复杂问题和驾驭复杂局面的能力。出台《单项工作考核激励办法》，向全体年轻干部发出“英雄榜”，鼓励大家主动认领，“揭榜挂帅”，激励大胆实践、创新模式，争创一流。目前，共选派8名年轻干部参加过专案组、工作专班锻炼，切实提高解决实际问题、处理矛盾纠纷等能力，有4名干部主动认领信息、宣传、纠“四风”树新风等单项工作，充分调动年轻干部干事创业的积极性。

“年轻干部是纪检监察战线上的‘新鲜血液’，是纪检监察事业薪火相传、持续发展的根本大计。我们将继续探索年轻干部培养新路径、新方法，引导督促年轻干部练好内功、提升修养，在推动各项工作高质量发展中实现人生价值。”县纪委监委组织部负责人说。