《左传·宣公二年》有言：“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”这句名言一直以来都为世人奉为宽宥准则，更是宽以待人，有容乃大的佳辞典范。

客观来讲，事物变化发展易于矛盾之中，规律真理善藏表象之里，确有难以把握之嫌，主观方面，由于个体自身知识经验、能力水平的有限性，在寻求真理的道路不免盘桓回绕，错误失责亦隐匿其中，即便如此，从实际工作出发，“过而能改”就真的“善莫大焉”了吗？出了差错，犯了错误，我们能够及时修正改过，这是毋庸置疑的，但未必就是最好的办法。对中国千万干部而言，供职于每个实实在在的岗位中，无论是政策研究者、还是问题决策者，亦是基层落实者，我们能否将这句宽勉之词系于心头，言于口头？对整个国家而言，面对中国复杂不一的国情社情，人民群众的热切期望，能否任其干部以宽宥准则为其在职之道？答案是否定的，因为以这样的工作态度与价值信仰工作理国是危险的，至少是不积极的，倘若如此，试问干部犯错，是否要买单，谁来买单？

干部谓之干部，依赖于其为人民服务的崇高信仰、思想的先进性和较高的自我要求，因为“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”，因为“在其位，谋其政”，因为中国大地上的千万干部是国家和我党形象的代表者，更是国家伟大使命的践行者。当然，我们不提倡职场上所信奉的宽宥心理，并不意味着对干部错误的“零容忍”。

习近平总书记在党的十九大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。因噎废食，畏葸不前是不可取的，第一个吃螃蟹的人我们依然鼓励，但更期待的是错误的减少乃至无限趋近于零，那便希望每一位干部以严谨尽责之风，履干部分内之责，善于总结经验、汲取教训，从盘桓中历练成长。