近日，两条题为“村支书被拉进10多个工作微信群，未及时回信息被点名批评”“一个单位只能建一个微信群！非工作时间不发布工作信息！”的新闻，经媒体报道后引发热议。这两条关于微信工作群的新闻，反映的都是基层存在的形式主义突出问题。
关于指尖上的形式主义，这不是个别现象，有的地方单位通过微信群发布重要通知，并且早上十点通知，下午四点之前要求报送相关材料，有的通过微信群或者QQ群发布重要通知，无论下级单位是否看到，都一律视为已经通知……有一名干部就曾经抱怨，“我手机坏了，无法登录微信，我没有看到消息，我怎么做工作？”还有的干部无奈的告诉笔者，“身为国家工作人员，工作就像影子一样无处不在，以前‘侵入’我的QQ，如今又‘侵入’我的微信，我感觉已经没有任何软件是工作不能到达的地方了！”
为了有效整治形式主义，多地出台硬性规定，如一个单位只能建一个群，非工作日不允许发布工作信息，微信群只能用于联系工作，不允许发布工作信息等，在一定程度上为基层减轻了负担，但想要让基层干部彻底的“轻装上阵”，还应该要坚持以上率下，领导机关和领导干部把握全局的同时俯下身子带头“干事”，把为群众解决难题作为衡量工作完成好坏的标准，实打实为群众服务；要坚持问题导向，杜绝“打招呼”式监督检查，不定期明察暗访，做到“边查边改、马上就改、整改到位”；要坚持实事求是，本着精简的原则适度建立微信群、QQ群，对于临时工作群要在工作结束后及时解散，确保工作群少而精；要坚持效率优先，工作安排或者工作通知，微信群或者QQ群都只是辅助方式，重要通知或者工作安排还是要通过电话或者文件安排；要坚持考核实绩，以现场检查和“面对面”走访了解为主，以汇报座谈为辅，构建自上而下的科学考评体系，切实为基层干部干事创业营造良好氛围。
