时下，“新常态”一次被各个领域引用，在纪检监察领域，也出现了反腐新常态、干部管理新常态、作风建设新常态等种种说法。面对新常态、就要有新认识、新思路、新措施，才能使新常态顺着时代的潮流、朝着好的方向发展。那么什么是干部管理面临的新常态？　　

    纪律严与法律、纪在法前，把纪律挺在法律前面就是干部管理面临的新常态。有人说，纪律严于法律，这就意味这给党员干部比寻常人多了一冲枷锁，并不是好事。其实，纪严于法是对广大党员干部的一种保护措施。只有纪严于法，才能保证党员干部不触犯法律，起到防微杜渐的作用；纪在法前，如果党员干部发生违纪时，及时被组织发现，及时处理，可以有效避免党员干部深陷泥潭，甚至超越法律界限坠入犯罪深渊。党纪是党员干部行为规范、用权履职的“紧箍咒”，也是党员干部成长路上的“保护伞”，所以必须严格党纪，把党纪挺在法前。　　

    反腐压力下行就是干部管理的新常态，十八大之后,中国共产党加大了反腐败工作力度,不论是在数量上,还是在层次上,都是举世瞩目的,甚至有媒体评论说,这是改革开放以来反腐力度最大的一个阶段。在长时间等待所谓"大老虎"过程中,社会舆论就以各类"你懂的"的心理,对十八大以来的高压反腐工作进行了各种评论,有期待,也有质疑。随着中央对徐才厚与周永康案件的最终判决的落幕，给社会各界吃了一颗定心丸，中国共产党这次是铁了心了和腐败说不。于是全国上下迅速前期一阵反腐倡廉之风，在各界舆论为中纪委铁腕硬汉作风点赞的时候，省、市、县、乡镇纪委也没有落后脚步，也在各自范围内严格落实自身的监督责任。与此同时，各种深藏民间的、与群众关系密切的典型案例大量公之于众。深入践行“三严三实”、纠正身边四风的问题成为一种常态工作。再次让社会各界对中国反腐之决心、之力度、之魄力所征服。　　

    面对着干部管理面临的这两种新常态，大部分党员干部对自己的工作态度、工作方法、工作意义都有了一定的认识，或收敛、或改正，都能够及时转向好的一方面。然而小部分干部的思想还处于传统的模式，天塌下来有大个顶着，尸位素餐、不作为、推诿扯皮、吃拿卡要等现象仍然存在。这就要求我们党必须坚持全面从严治党，完善党规党纪，把纪律和规矩挺在前沿，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，加强党员干部的教育。这就要求各级党委要落实好主体责任、纪委落实好监督责任，切实做到钢铁执纪律、铁腕转作风。这就要求党员干部要做忠诚干净有担当的人民的好公仆。