“通过今天的谈话,使我深刻认识到自己包括单位对十八大以来从严治党的形势认识不够,在思想上行动上还有很大差距,感谢县纪委的及时提醒纠正,我们一定认真整改,绝不再犯。”这是汉阴某单位负责人被县纪委约谈后真挚的反思。提醒谈话、专题约谈、诫勉谈话、函询等形式正被越来越多地运用于监督执纪实践中,汉阴县纪委活用第一种形态进一步筑牢了干部思想防线。
建立长效机制,织牢一张监督网。5月底,该县纪委制定出台《关于实践运用监督执纪第一种形态强化预警纠错的实施意见》,对四类预警纠错方式的实施主体、实施程序、结果运用、工作责任进行了明确规定,建立县、镇、村三级纵向到底、横向到边的干部监督全覆盖体系。
坚持失责必问,打好廉政预防针。今年以来,先后对3个镇纪委书记就查处侵害群众利益不正之风和腐败问题力度不够这一情况进行了专题约谈,强化了压力传导;针对新任领导干部开展了4批次任前廉政谈话,传达了组织的纪律要求;通过实施诫勉谈话,对一批群众关心、反映突出的问题及时进行了纠正,起到了督导、警示、劝诫作用。
活用载体形式,敲响廉政警世钟。县纪委综合运用谈话、函询、民主生活会、通报批评等方式,关口前移、抓早抓小,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来,先后实施谈话函询40余件,任前廉政谈话覆盖党员干部151人。各镇各部门也分别根据工作实际综合开展谈话函询,建立了专项台账,提升了工作规范化水平。