2022年以来，县委巡察办从谋划部署、配强队伍、教育培训、完善机制四个方面入手，主动作为，当好县委参谋助手，为高质量实施十六届县委巡察全覆盖奠定坚实基础。

精心谋划绘蓝图。县委换届后，巡察机构全面复盘过去五年巡察实践经验，深度融合党中央、省委巡视巡察部署要求，聚焦“十四五”规划实施，深入调研、广泛征求意见，经领导小组讨论、市委巡察办把关、县委常委会审核印发《十六届县委巡察工作规划》，提出今后五年巡察工作的“路线图”“时间表”，到2026年换届前，对全县县直部门单位、县属事业单位、县属国有企业、镇村（社区）共146个单位开展巡察，确保实现十六届县委届内巡察“全覆盖”。

储备人才强队伍。高度重视巡察队伍建设，建管并重破解巡察抽人难题。在各镇、部门党组织推荐，县纪委监委、县委组织部、县委巡察办初审报领导小组审核后，确定114名干部建立十六届县委巡察人才库，其中50岁以下的科级干部70名。印发《十六届县委巡察人才库登记人员及使用管理的通知》，列出巡察人才库登记人员年度使用计划、培训计划，明确日常管理和绩效考评鉴定纪律要求,确保巡察“有人用”“有人来”，为推进高质量巡察提供人才保障。

多措并举促业务。高度重视巡察人员的党性锤炼，坚持不懈抓技能提升，增强纪律意识、规矩意识。选派干部到巡察岗位后，集中培训一个周，重点围绕“巡视巡察新部署新要求、巡察组如何制定工作计划、如何审核被巡察单位汇报材料、如何科学收集资料和运用资料、针对谈话对象分层设计谈话提纲、如何做到四个对照四个紧盯”等10个板块，开展专题辅导、讨论交流，做到人人上讲台，“老兵”负责“一对一”传授巡察技能，新兵结合所学讨论分析，谈打算、写体会，确保巡察工作与干部成长共同促进、共同提升。

完善机制提效率。借鉴中省巡视巡察经验做法，对过去5年建立的巡察制度进行全面梳理，进一步优化、完善，守正创新。修订《巡察工作操作指引》，优化巡察工作流程、模板、清单，提升巡察实施的科学性、系统性。深入贯彻《巡视巡察上下联动实施意见》《关于加强巡视整改和成果运用的意见》要求，建立《县委书记专题会听取巡察汇报工作制度》《巡察整改专题民主生活会实施细则（试行）》《宁陕县对村（社区）巡察实施办法》等制度，丰富内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的巡察工作制度体系，进一步提升巡察工作规范化水平。