为适应纪检监察体制改革要求，落实中央纪委“对下级纪委日常履职情况考核以上级纪委为主”要求，宁陕县纪委监委积极探索纪检监察系统业务考核制度，不断增强考核的政治性、针对性、实效性，激发纪检监察干部活力，强化干部队伍建设，促进全县纪检监察工作高质量发展。

做细方案，定好考核“标尺”。明确考核范围，将镇纪委、各派驻纪检监察组、机关各室部划分序列，全部纳入考核范围，实行分层分类考核。细化考核内容，分为日常监督、专项工作、执纪审查、宣传教育等4个大项，基本涵盖了纪检监察业务工作的全部内容。考核还根据工作实际，设定了6个加分项和3个减分项，主要体现考核对象创新开展工作、工作成效突出等方面的情况。

做实考评，描好考核“画像”。全面把握最新情况，分类设置考核指标，分层级设定分值权重，确保考核突出实效、科学规范、公平合理。主要对全县纪检监察机构的政治素质、业务能力等方面内容进行综合评价，重点考核开展监督检查、执纪审查、宣传教育等方面情况，由党风政风监督室、案件监督管理室、组织宣传部针对大项分别制定考核细则，计算各项得分，每季度由办公室汇总提交县纪委常委会审定。

做好运用，树立考核“风标”。强化考核结果运用，树立正确的用人导向，凭实绩用干部，带动“能者上、庸者下、劣者汰”的用人风气。制定下发了《宁陕县纪检监察系统业务工作考核办法（试行）》等系列文件，促进干部干事积极性。每季度对考核结果进行通报，对排名靠后的进行“提醒谈”，通过开展谈心谈话活动，体现组织关怀，注入工作动力，激发干部活力。