党的十八大召开以来，宁陕县纪委主动跟进，深入贯彻落实纪委在党风廉政建设责任制中的监督责任，逐步探索建立起研究、警示、曝光、追责等九项机制，刚性将监督责任落实到到每名纪检监察干部的肩头。

    一是建立定期研讨机制。定期召开会议，对上级纪委重大部署、阶段重点工作、作风建设进行研讨，制定工作措施和方案，定期向县委主要领导进行书面汇报，向纪委全委会通报，不断完善和修订符合“三转”新精神、纪委监督责任的各项规章制度，通过研讨把工作重心努力往“业务链”上游延伸，在研讨中把握工作规律，创新工作手段，细化工作办法。

    二是建立宣传教育机制。按照上级对党风廉政建设和反腐败宣传教育工作新的要求，不断强化宣传教育工作的制度设计，将宣传教育有机融入信访举报、案件查办、党风政风监督等工作之中，将反腐倡廉宣传教育纳入全县宣传思想和干部教育培训工作的总体规划，统一部署，统一落实，制度化推进，形成了重点教育和面上教育、正面教育和警示教育、常规教育和其他教育手段相结合的“大宣教”工作格局。

    三是建立督查检查机制。及时退出78个议事协调机构，聚指成拳发力于监督检查与案件查办工作，建立起监督检查工作的长效机制，探索监督检查内容由条块分散、项目重叠向系统整合、规范运行转变，临时性检查向常态化转变，目前长期监督检查工作达到10于项，节点期间带班值守、公车管理，干部婚丧嫁娶大操大办等群众反响强烈的典型问题，作为重点监督内容，形成了“全天候、全覆盖”的监督检查模式。

    四是建立警示提醒机制。坚持关口前移、教育为先，预防为主，开展警示教育、岗位风险教育、提醒教育，建立了干部廉政约谈制度，对重点人员进行预警、风险防范提醒，对发现的“小毛病”、“小问题”做到“勤扯袖子”“常咬耳朵”，对干部出现的苗头性问题早提醒、早教育、早纠正，今年以来，已对对 10余个单位20于名干部实施了廉政约谈。

    五是建立分片包抓机制。全县12个镇60个部门划分为6个“责任区”，每个责任区确定一名常委负责，每个单位确定一名纪检干部包抓，分片包抓工作重点围绕党风廉政建设责任落实、分工任务、领导干部廉洁自律、建立完善档案资料、纪检监察业务开展调查研究等，同时要求各包片常委认真履行监督职责，加强管理，从案件的线索来源、初核、立案、调查、审理进行全程指导监督，切实形成工作合力，促进纪检工作稳步推进。

    六是建立公开曝光机制。针对组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，慵懒散、奢私贪、蛮横硬等群众反响激烈的问题，做到快查快处，及时向县委汇报查办结果，向所在单位以及举报人员通报处理结果，对违反规定受到党纪政纪处分的干部公开曝光违纪人姓名、单位、职务职级、主要违纪事实和处理结果。

    七是建立畅通信访举报机制。建立“12388”举报电话、领导挂牌群众点名接访、政府门户网站投诉举报专栏、民情直通车举报信箱“四位一体”信访举报机制，开通信访举报民情直通车接访专用车辆，每月定期下基层到偏远地区进行巡回接访，收集群众意见建议，搭建多渠道与举报人的联系沟通平台，并对实名信访举报件，坚持直查快办，及时反馈，以实际行动取得举报人信任，及时消除群众的疑问，促使当事人信访问题妥善予以处理和解决，有效遏制了重复访、越级访和集体访的发生。

    八是建立责任追究机制。认真落实“一岗双责”和“一案双查”制度，坚持从问题导向入手、查办案件入手、事后问责入手，不断强化事后问责监督力度，注重把握“三个同时”，即责任人责任与相关领导责任同时追究，班子集体责任与领导个人责任同时追究，纪律处分与组织处理同时运用，坚持从问题导向入手、事后问责入手，由事前、事中的过程监督转变为事后监督、履职监督和问责监督。

    九是建立考核管理机制。注重从组织领导、指标分解、任务落实等方面入手，积极构建落实年度目标责任考核工作科学运行机制，对各室工作进行职责定位，对各纪委（纪检组）纪检业务进行量化考核，根据工作需要和任务进度，实行年度目标责任考核工作台账制度，突出抓好“编号制”建账、“挂号制”查账、“销号制”结账三个环节，实现对工作进程的精细化掌握和工作流程的动态管理，狠抓工作跟踪督导和末端落实，有效提升了考核工作的常态化和规范化管理水平。