今年以来，汉阴县纪委监委聚焦主责主业，全面落实从严治党要求，结合工作实际积极实践运用“四种形态”，充分发挥谈话函询在执纪审查工作中的重要作用。截止目前，汉阴县纪委监委以谈话函询方式处置问题线索36件，取得良好政治效果、纪法效果和社会效果。

分析研判到位，把握适用情形。立足《汉阴县纪检监察机关谈话函询实施办法（试行）》，定期召开问题线索综合研判分析会，根据《办法》适用情形，严格区分哪些可以谈，哪些优先谈，哪些不能谈，结合具体问题线索和被反映人具体情况，集体分析，综合研判，科学施策，对反映问题比较笼统、模糊或者苗头性、倾向性、一般性问题，纳入谈话函询范围，增强谈话函询实效性、准确性。

程序规范到位，严格精准函询。制定完善谈话函询实施细则，规范谈话函询工作流程，印发谈话函询文书模板，统一谈话函询审批程序。启动谈话前、谈话中、谈话后三重把关，严格审批谈话函询方案，复审谈话函询记录，终审谈话函询报告，确保各纪检监察室和各派驻纪检监察组严格按照程序办理。明确分工，厘清责任，减少谈话函询工作的随意性，增强严肃性。

思想教育到位，力度温度并重。严管与厚爱相结合，坚持“惩前毖后，治病救人”原则，通过谈话函询，让党员干部及时说清问题，充分体现组织信任。细化谈话内容，增强谈话实效，把问题亮在明处，把实话说到心里，促使党员干部敞开心扉，深刻认识，激励党员干部自我反省，自我纠正，让谈话函询工作既有力度又有温度。

反馈抽查到位，确保质效合一。坚决防止谈话函询“一谈了之”或“一函了之”。坚持“保护干部”原则，对经谈话函询采信了结的，及时发函反馈或当面告知，并对反映不实问题予以澄清；坚持“有错必纠”原则，对谈话函询中发现的问题，切合实际提出整改措施，督促其整改到位。定期开展谈话函询“回头看”工作，进一步加大抽查核实力度，监督谈话函询问题整改情况，确保谈话函询取得良好成效。