汉阴县纪委监委从严从实管理纪检监察干部，通过建立学习制度、实行九条措施、主动关心关爱等“三项机制”，激发纪检监察干部内生动力，有力促进纪检监察干部担当作为。

一是建立“5+1”学习模式，增强纪检监察干部政治定力。建立理论中心组学习、机关理论学习、机关青年干部大讲堂、镇纪委书记定期学习、党支部集中学习以及干部自学的“5+1”学习机制，坚持县纪委监委领导班子每月一次理论中心组学习，机关干部职工两周一次集中学，青年干部每月一次大讲堂，镇纪委书记每季度一次学习培训，支部每月一次党员大会学习以及干部个人自学，围绕党的十九大精神和中央、省市纪委全会精神，深入学习习近平同志关于全面从严治党的新思想，学习纪检监察干部应知应会基础知识，找准职能定位，增强政治定力。如：“不忘初心、牢记使命”期间，结合工作重点，围绕脱贫攻坚、审查调查等当前重点工作，开展学习大研讨；结合主题党日活动，组织党员干部开展庆祝中华人民共和国成立70周年《我和我的祖国》观影活动，观看《时代楷模张富清》先进事迹短片，赴牛蹄岭战斗遗址、张明俊先进事迹党性教育基地，开展“缅怀革命先烈、牢记初心使命”活动，切实把党员干部的思想和行动统一到中央决策和部署上来，努力提升政治素质和理论水平，着力增强广大党员“四个意识”，坚定“四个自信”，真正把学习效果转化为推动工作的成果。

二是实行干部监督“九条措施”，从严管理纪检监察干部。实行责任清单制，理清干部监督工作责任，明确责任主体和责任人，夯实工作责任；实行重大事项报告报备制，制定出台或完善镇纪委书记纪检监察组长定期学习报告工作、镇纪委书记外出报备、镇纪委和派驻纪检监察组信访举报线索等一批制度，严格落实自觉执行打听、干预和请托违规办事报告报备制度，并定期抽查报告报备情况；收集完善全县纪检监察干部个人基本信息、问题线索处置和其他反映廉政情况的材料信息，建立廉政档案，实施动态更新；实行问题线索移交、信息共享、会商研判等纪检监察工作协调机制，形成纪检监察干部监督工作合力；客观准确出具纪检监察干部选拔任用党风廉政意见，严把纪检监察干部选拔任用关；定期发送干部监督工作短信，提醒纪检监察干部正确履职、规范用权；编印纪检监察干部自身建设行为规范手册，对新形势下纪检监察干部队伍的思想作风、能力素质、纪律约束提出要求；对反映纪检监察干部的问题线索从严从快查处，对经了解核查不实的，及时澄清；对纪检监察干部违规违纪典型案例进行通报曝光，强化警示教育。

三是主动关心关爱，激发纪检监察干部内生动力。结合日常工作，分级负责实施谈心谈话，领导班子成员负责对分管室负责人实施谈心谈话，各室、组负责人负责对本室、本组纪检监察干部实施谈心谈话，了解工作运行情况和思想政治建设情况，掌握干部个人思想、工作、学习、生活、家庭情况，增强干部对组织的归属感；注重人岗相适，定期研判干部队伍结构和战斗力，各室、组实行老中青结合，合理搭配知识结构和性别结构，达到能力发挥最大化；充分运用鼓励激励机制，对于工作能力较好、工作成绩突出的优秀干部，在干部研判考核、提拔重用、评优评先、奖金发放、调整使用时予以倾斜，最大限度激发干部干事创业的激情和热情。如，县纪委监委原第一、第一统派纪检组组长（副科级），因工作能力较强，工作成效明显，经县纪委监委积极推荐，被提拔为县委巡察组组长（正科级）；在2018年度目标责任考核奖金发放中，坚持注重工作实绩、突出主责主业、鼓励创先争优、保持基本平衡并适当拉开档次的原则，实行积分制管理，鼓励先进，使个人奖金最大相差0.4万元，真正到了干多干少一个样、干好干坏没区别的“大锅饭”现象。