“工作不好好干，积分上不去，我的工资就拿不到手。”一位村干部这样说道。这是汉阴县践行农村党员干部积分制管理制度的一个现实缩影。积分制管理制度的出台，不仅为党建工作注入了新活力，也为基层的纪检监督提供了更有力的抓手。　　

    据悉，为了全面加强基层党员和村组干部队伍建设，积极探索从严治党新举措，今年以来，汉阴县在全县21个村（社区）创新性地试点推行村干部和农村党员积分制管理工作，专治村干部懒政、惰政和普通党员党性不强、宗旨意识淡薄等现象。《汉阴县村级干部积分制管理办法》规定村干部积分90分以上的享受绩效工资的130% ，连续三年获得优秀格次的，县委进行专项表彰奖励；89——70分的享受100%，69——60分的享受70% ，59分以下的扣除绩效工资，并予以帮教整改或组织调整。同时相应出台的还有《汉阴县农村党员积分制管理（试行）办法》，该办法规定党员积分结果划分为优秀、良好、称职、不称职四个格次，90分及以上的为优秀，可进行表彰奖励，评先评优，作为“两代一委”推荐对象；…… 59分以下的为不称职，要进行诫勉谈话、帮教整改，仍无转变的按照处置不合格党员程序进行处置，是预备党员的延长预备期1年；是入党积极分子的取消其相应资格。这些硬杠杠，不仅为基层党风廉政建设增添了新的考核标准，也促使农村党员干部更加自觉地遵守党纪法规，自觉做好本职工作。　　

    有了积分这条警戒线，过去两头钻空子的“懒村官”少见了，农村普通党员也有了约束力！现在的汉阴县，村干部工作作风大为改观，庸、懒、散、奢、贪现象得到有效遏制，农村普通党员形象也得到进一步提升。