2015年，汉阴县深入学习贯彻习近平总书记在群众路线教育实践活动总结大会上关于从严治党讲话精神，扎实巩固拓展教育实践活动成果，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，全面从严管党治党，为全县的经济社会发展提供坚强组织保障。
    一是落实责任从严。该县牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职的理念，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，着力解决党建工作重部署轻落实、只务虚不务实等问题，自觉把工作重点转移到党建主业上来。各镇各部门“一把手”落实党建工作“第一责任人”的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调。班子成员从各自分管领域出发，自觉把每个条块的党建工作抓具体、抓深入，构建一级抓一级、层层抓党建的工作格局。省委、市委在召开全会前都举行了市、县（区）委书记抓党建工作和履行主体责任述职评议会，纪委和组织部门分别点评了党风廉政建设和党建组织工作。我县近期也将组织召开镇党委书记述职评议会，并探索试行班子成员述职评议活动。
    二是选用干部从严。选对人、用好人是成就事业的关键。加强对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，把握政策规定，增强贯彻落实的自觉性。对照习近平总书记提出的好干部“五条标准”和“三严三实”要求，坚持和强化“五个优先、两个更加注重”选人用人导向，从严考察党员干部在政治上、工作上、作风上以及日常生活中的一贯表现，特别是在重要关头、关键时刻的表现，防止和纠正唯分、唯票、唯GDP、唯年龄取人现象，提高选人用人公信度；完善干部推荐考察工作，从干部动议、推荐、提名、考察和任用方案的酝酿沟通、讨论决定等各个环节上严格把关。加大干部轮岗交流力度，建立健全部门与镇之间、部门之间、镇与镇之间轮岗交流机制，进一步激发各级干部的活力。强化对各镇各部门领导班子日常研判，探索干部动态管理机制，解决好干部能上不能下的问题。不断加强转任非领导职务科级干部管理使用，健全机制、规范管理、用其所长。继续抓好干部培训工作，有计划、有层次、有针对性地开展各类教育培训活动，引导党员干部坚定理想信念，加强道德养成，培育优良作风，规范权力行使，不断提升履职能力。
    三是组织建设从严。精心组织实施村“两委”换届工作，注重从致富带头人、外出务工返乡人员、退伍军人和大学生村官中选聘，真正把政治素质强、群众观念强、服务意识强、带富能力强的人选进村“两委”班子。加强对村“两委”班子经常性研判，对软弱涣散的班子及时进行整顿，对一些侵吞群众利益的干部严肃查处，真正使基层党组织成为坚强有力的战斗堡垒。建立农村基层党建工作日常督促检查制度，解决对党建工作认识不够、没人抓党建、不会抓党建、党建工作水平不高的问题。把落实“三会一课”等制度作为基层组织建设的重要基础，健全党的组织生活，严格党员教育管理，增强党员的归属感、荣誉感和责任感。继续抓好非公企业党建工作，选派一批有党建工作经验的党建指导员充实到非公企业党组织，努力实现从有形覆盖到有效覆盖转变。
    四是作风要求从严。作风建设是一项长期而艰巨的工作，教育实践活动收尾决不是作风建设收场，在作风建设的道路上不偏向、不越线。要继续抓好整改，严格落实县委常委会确定的43项整改任务，对已经整改完成的，组织“回头看”，并开展巡回督导，决不能出现“烂尾工程”、“形象工程”。加强制度执行。教育实践活动的开展，使一批制度得到健全完善，各级各部门认真贯彻执行，决不能把制度挂在墙上、束之高阁。加强干部管理，强化对党员干部“八小时”以外的监管，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，通过领导监督、下属监督、舆论监督等方式，防止和纠正党员干部在业余时间发生影响公正执行公务、损害党和政府形象、有悖社会公德的行为。
    五是惩治腐败从严。强化“两个责任”落实，严格执行“一岗双责”和“一案双查”，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。建立不想腐的自律机制，进一步加强党员领导干部党纪国法、廉政法规、从政道德教育和警示教育，不断提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。建立不能腐的防范机制，抓住人权、财权、物权、事权等关键环节和廉政风险大的重点岗位，建立健全内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度规定，加大制度贯彻执行力度，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。建立不敢腐的惩戒机制，坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，强化纪检监察机关的问责职能，紧盯不落实的人和事，实行严格问责。探索建立纪委书记、纪检组长定期向县纪委报告工作制度和办案协作机制，强化县纪委对部门和镇纪检工作的督促指导。建立不易腐的保障机制，认真贯彻党的民主集中制，坚持将重大决策部署、重点项目安排、重要人事任免奖惩和大额资金等“三重一大”事项全部列入集体议事决策范围，全面推行党务公开、政务公开和各领域办事公开，自觉接受全社会监督，让权力在阳光下更加透明规范地运行。