近年来，石泉县纪委监委通过集中业务培训、以案代训、“青蓝结对”帮带等方式，持续提升年轻纪检监察干部政治素养和业务能力，在实战中淬炼过硬“尖兵”。

打造“嵌入式”学习课堂

“群众是我的亲人，我不能辜负他们，更不能辜负组织的信任......”今年7月，受县纪委监委邀请，全国人大代表、全国优秀共产党员赵明翠为全县纪检监察干部分享自己从事乡村邮递工作30年来的心路历程，以及在参加庆祝建党100周年大会上的所见所闻，带领干部们重温初心使命，坚定理想信念。

今年7月底，石泉县纪委监委将政治理论、党史学习同业务知识学习紧密结合，举办了为期3天的全县纪检监察干部培训班，邀请优秀党员、党校教师、省市县纪委监委业务能手，围绕党的历程和案件审理、审查调查、派驻监督、信访举报等方面进行专题讲解，让思想再“充电”，业务再提升。

“开展集中培训是提高干部履职能力的重要举措，但学习贵在日常、重在日常，我们年轻干部只有做到主动学、常态学、研究学，才能保证自身水平不断提高。”石泉县纪委监委组织宣传部负责人说。

为保证年轻干部养成勤于学习的好习惯，石泉县纪委监委坚持以考促学、以考促用原则，常态化开展政治理论和业务知识集中测试，并公开通报考试成绩，倒逼干部主动学习。同时，不定期开展写作能力闭卷检测，限时围绕主题撰写理论文章。今年以来，已开展知识测试14场次，写作能力检测2场次。县纪委监委举办“纪法贯通•法法衔接”周周说，每周三晚组织年轻干部围绕指导性案例展开讨论，对照案例查摆自己在开展审查调查、案件审理等工作中的不足，在学习中总结、在反思中提升。今年已开展“周周说”14期。

构建“传导式”帮带机制

“我们老同志要言传身教，发挥好‘引领帮带’作用，当好年轻干部的业务导师……”为加强年轻干部队伍建设，石泉县纪委监委建立“青蓝结对”帮带机制，聘请19名专业知识、工作经验丰富的领导干部或业务骨干，与24名近三年新进机关及35周岁以下年轻干部结对，帮助年轻干部快速成长。

“青蓝结对”，薪火相传。帮带导师“倾囊相授”，结合结对年轻纪检监察干部自身特点因材施教，既教业务又教做人，既“授之以鱼”又“授之以渔”，培养年轻干部独当一面的能力。年轻干部争做乐学善思的“徒弟”，在工作中勤学习、常请教、勇实践，在学懂弄通业务知识上下狠功夫，着力提升攻坚克难本领。

今年8月才到县纪委监委机关工作的年轻干部胡家赞与第五纪检监察室主任范国溪结成了“师徒”关系。“师父领进门，修行靠个人。我一定虚心学习、认真请教，尽快熟悉业务知识，掌握工作技能。”胡家赞表示，将认真制定个人年度成长计划，定期向导师汇报思想工作情况，尽快提升业务能力。如今“师徒”二人结对开展审查调查工作，不到半年时间已立案2件，处分2人。

同时，为保障“青蓝结对”活动出实效，石泉县纪委监委推行帮带考核评比制度，对“青蓝结对”双方实行半年一评估、年终总评估考核机制，并将评估结果作为干部个人年终考评重要依据。

搭建“实战式”历练平台

“光说不练假把式”，只有实战才能不断提升个人能力。石泉县纪委监委积极为年轻纪检监察干部搭建“成长+”平台，在实战中练兵。

“这次业务比拼，不管是问题线索的发现和查办，还是证据的收集和固定，都只能靠自己......”90后纪检监察干部宋威说。这是开展年轻纪检监察干部业务比拼活动的一个重要环节。本次比拼共有11名年轻干部“同台竞技”，并采取“1+1”的方式，安排11名新招录公务员或新进跟班学习人员配合其开展工作，要求在“9+2”专项治理范围及规定时限内完成发现、核查问题线索、撰写报告等事项，提升他们一线办案及沟通协调、驾驭复杂局面能力。

为同步提升年轻纪检监察干部语言表达能力和逻辑思维能力，激发其争先创优的拼劲，石泉县纪委监委还结合党史学习教育开展宣讲竞赛活动，10名年轻干部站上讲台分享红色党史故事，在全县纪检监察干部面前展现个人张弛有度的演讲风采，既练胆量也练应急能力。

“上挂下派”也是培养年轻纪检监察干部的重要渠道。今年，石泉县纪委监委选送了12名优秀年轻干部到省市纪委监委跟班学习，让他们在更高平台学技能、练业务、强本领，拓宽宏观思维能力。同时，选派了3名年轻纪检监察干部到基层一线开展驻村帮扶工作，让他们在关键吃劲岗位扎实历练，拜群众为师，向群众学习，在打硬仗、扛重活、攻难关中锤炼过硬本领。

“‘十年树木，百年树人’。年轻纪检监察干部培养是系统工程，我们要肩负时代责任，从长远着眼、从实际出发，抓好‘青蓝结对’、一线练兵等培养工作，让年轻纪检监察干部成为开口能讲、提笔能写、遇事能办、问计能答的综合性人才，为石泉县高质量发展锻造出更多勇挑重担、能力突出的生力军。”石泉县纪委监委主要负责人强调。