驻市委政法委纪检监察组进入驻在单位以来，认真履行全面从严治党监督责任，深入学习中、省、市关于干部选拔任用有关规定，坚持抓早抓小、靠前监督，多措并举打好组合拳，把牢干部选拔任用廉政关口，积极营造风清气正的良好政治生态。

建章立制在前，严把程序关。为有效发挥派驻组监督职责，印发了《中共安康市纪委安康市监委驻市委政法委纪检监察组派驻监督工作制度和机制（试行）》，针对干部选拔任用工作，建立“三重一大”事前通报制度和干部动态监督机制，严肃干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等各个重点环节，确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范，确保纪检监察组全程参与，监督到位。

夯实主体责任，严把鉴定关。从去年8月开始，纪检组对各驻在单位进行了全面从严治党落实情况专题调研，通过调研明确各驻在单位主体责任定位，夯实党委（党组）书记第一责任人责任。在干部选拔任用工作中，党委（党组）要严格程序，严守纪律，严明态度，通过考察对拟提拔对象的日常工作和纪律表现进行说明，作为廉政鉴定的基础依据。纪检监察组结合日常监督情况和廉政考试成绩，综合分析，对拟提拔干部作出廉政鉴定。目前，已作出廉政鉴定50人次。

紧盯关键岗位，严把考试关。为进一步规范干部选拔任用廉政考试工作流程，印发了《关于科级干部选拔任用廉政考试和廉政鉴定有关事项的通知》，对考试对象、考试范围、考试时间、考试办法、考试组织、结果运用等内容进行了明确规定和要求，坚持挺纪在前，对组织、阅卷、汇总等人员现场监督，严格考试操作规程，充分发挥监督职能，确保了各个环节公平公正。

树立敬畏意识，严把教育关。在干部任职前，党委（党组）或纪检监察组开展任前廉政谈话，充分掌握干部在思想政治、工作实绩和廉洁自律等方面的真实表现，对其提出具体要求，教育提醒新提拔干部提高政治站位，自觉增强党性修养，强化自律意识，强化法纪观念，自觉接受群众监督，守住清正廉洁底线。通过“谈廉、育廉”从而达到“树廉、敬廉”的目的。