“我们对县级部门纪检组实行‘直接管理、集中办公、全面覆盖’，给全县纪检工作注入了新活力，使县级部门纪检组‘稻草人’现象得到了有效改变。”说这话的是陕西省岚皋县委常委、县纪委书记唐培安。

    过去，岚皋县97个县级部门和单位中，只有27个部门配备了纪检组长（纪委书记），而且都是“光杆司令”，加之兼职过多，使本部门的监督执纪工作基本“撂荒”。

    2014年3月12日，岚皋县27名纪检组长（纪委书记）统一搬到县纪委指定的地点集中办公，从此不再分管原单位的业务工作。

    该县将原来分散在27个部门的纪检监察干部进行整合，成立6个县纪委监察局派驻纪检组，分类负责和联系全县所有县级部门的监督执纪工作，实现对97个部门的监督全覆盖。对交通局、住建局、教育局等干部编制多、权力相对集中、腐败问题易发多发的部门，继续保留派驻纪检组组长任驻在部门党组成员，确保他们参与重大决策的发言权、监督权、表决权，强化对驻在部门的监督。

    针对新成立的派驻纪检组工作覆盖面大的特点，县纪委对其职能定位、责任分工、工作程序、工作方式、监督细则，做出新的界定和规范，并制定了《驻点巡查》、《约谈问责》等一系列规章制度，确保派驻纪检组干部在新岗位上，不仅明白干什么，还要明白怎么干，改变思维定式，适应“统派直管”新常态，提高监督实效。

    通过“统派直管”，归口管理的纪检监察干部集中精力抓监督，聚焦主业干实事，实现了监督执纪工作的新突破。2014年以来，各派驻纪检组共初核各类问题线索59件，立案22件；开展各类廉政教育活动100余场次，监督检查“三重一大”事项130余件，明察暗访纪律作风30余批次。

   （此文章于6月23日在中国纪检监察报第三版刊登）